如果层层面试中就有印度人A负责的环节，就能把其他强有力的面试人员刷掉。对于公司来说，本来可以招到更好的人选。

听新加坡的印度朋友讲，其实印度人之间有种潜规则的，有点像是Referral Bonus。如果印度人A把印度人B介绍/招聘进了自己的公司，印度人B是要给A好处费的，通常是前一到两个月的工资。这就是为什么印度人拼命拉印度人进公司。 之前新加坡的渣打银行找印度人过多，Ministry of Manpower都给渣打发警告新信了。

是的。这就是为什么 Meta把大模型开源了。 Meta知道，大模型不赚钱没关系，越多人用大模型就越多广告收益。

创业项目增加，要在众多产品中脱引而出，广告的竞争会更加激烈。

不做网页文字内容，做视频内容。 其实在2022，根据Google的内部数据， 亚太区用户在YouTube上的搜索量已经超过Google搜索引擎。用户现在喜欢直观的视频给内容，而不是长篇大论的文字。 当然，视频内容不一定只在YouTube上， TikTok、 Instagram、 FB、 小红书这类的平台都是发布视频的渠道。 变现方式也会改变。过去通过Google Adsense把网页吸引来的流量变现，这样的方式逐渐示弱。视频内容创作者有多种新的变现方式，比如： - 知识付费 - 视频会员制 - 成为Influencer, 为品牌/产品带流量 - 打赏 - 将视频流量转成私域流量并变现

市面上的AI数字人工具越来越多，出名的有HeyGen, TopView AI。 在我看来，这些工具主要的功能似乎就是产出视频，还做不到人和数字人直接交互。 产出视频的应用一般以娱乐内容为主，也有人说可以带货，可以用于直播。 有没有大神对这个领域熟悉的？ 求分享。 用数字人视频带货和数字人直播真的能赚到钱吗？

除了连续剧，主要还是看香港电影

80后的我从小看着港片长大，那时觉得香港先进、新潮，洋气。对香港的映像一直很好。99年来到新加坡学习生活，那时仍旧觉得香港是国际大都市、亚洲金融中心。08年第一次去香港旅行，心中的期待很高，却让我大失所望。“老破小”的建筑、思想闭塞的民众、昂贵但低质量的生活，都和童年映像中的香港相差甚远。 期待和现实的落差太大。

好像是混血，不是纯华人。应该年纪已经很大了。以前接触过，挺傲慢一人，可能是因为当年小有名气。