加拿大美国的都可以来聊聊，现在只有四个位置了，流程是审核linkedin和个人信息资料，给我email我邀约，想加群的时事后加我微capyhana0105 仅限从业者

对对对😂 我刚毕业的时候，那个时候我跟美本人一起玩，然后他们都叫我这样写简历

笑了，这个北美人的简历其实看起来都是一毛一样，从古至今没有区别

年龄不重要，我们同事大一就来这边工作了，还有未成年CEO（。） 我建议你还是有一个清晰的目标，广撒网是不可以的，这个…你先去想一个特别想做的工种。

你的帖子我看了两次，第一次我感叹我第一次见到这么认真，这么长的帖子，真的没有一丝水分，于是我感叹：这个小世界APP好厉害呀，我得需要一个电脑板才能写这么多的字，然后还排版这么漂亮。 第二次，我再次打开，我跟你一样是非常直接的人，所以其实你很多的表达包括那次coffee chat上面的表达我都非常赞同和喜欢。 回归你的这一个话题，确实是的人可以选择适应环境，也可以选择创造环境，但是前提是你所在的环境不允许你创造一个你想要的环境，他是否有自由度和包容度…全依赖于大领导这个人的状态。 所以去一个公司首先考量的是他能不能为你的简历赋能，能的话需要呆多少天，其次就是当你来到这个环境里发现这个环境是不是你想要的，有的时候你发现他们就不是能沟通的对象，那你也不用浪费时间，处于薛定谔的跑路这个状态就好了。

你要投哪个公司？想要投哪个地区啊？ 有时候不是简历问题，是你自己定位的问题，还有你投的这个方向和领导，他吃不吃你的这些经历呀？