北美裁员抱团

2026年2月25号以后的 全美国和全加拿大的裁员信息 越详细越好 目前没有任何一个官方或媒体数据库能做到“从2026年2月25日以后，全美国+全加拿大所有裁员事件、逐条详单”这种完整覆盖，只能基于多家“裁员追踪”与新闻报道，给出尽量接近的概览和重点名单。[1][2][3][4][5] 下面按你的需求，把“2月25日以后、北美（美/加）裁员”拆成几块：大公司和行业趋势、美国部分重点裁员、加拿大部分重点裁员、信息来源和如何自己追踪“越详细越好”的清单。 *** ## 1. 整体趋势与数据来源 - 2026年北美裁员仍然集中在科技、互联网、芯片、金融科技、电商等行业，同时公共部门也有明显缩编（尤其是加拿大联邦公务员和美国部分政府机构）。[1][2][5][6] - 目前较系统的“公司级裁员清单”主要来自民间或媒体整理，例如： - InterviewPal 的月度裁员列表（按公司逐条列出人数、业务线、原因），涵盖全球但科技公司很多总部/大团队在美国。[3] - InformationWeek、Computerworld 等做的“2026 科技公司裁员时间线/追踪器”。[1][7] - 加拿大律师事务所 Samfiru Tumarkin（stlawyers）维护的“加拿大裁员事件总表”，按月份列出在加拿大发生的主要裁员，含很多跨国公司在加分公司/工厂。[2] 这些追踪器每天/每周更新，所以你想要“越详细越好”的话，最现实的做法是结合这些网站的列表再导出或自己做表，而不是期待有一个官方“API级别”的总表。 *** ## 2. 重点行业和代表性公司（2月下旬之后） 下表是 2 月下旬到 3 月初，在美国或加拿大有重要存在的“代表性裁员事件”（不止北美员工，但大部分总部或核心团队在北美），方便你抓重点做进一步深挖： | 公司/机构 | 所在地/主要市场 | 时间（2026） | 约裁员人数 | 行业/性质 | 主要原因（公开说法） | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | Block | 总部美国，全球 | 2月27日 | 超过4,000人，约40%全球员工 | 金融科技/支付 | 利用 **AI** 提升效率、精简组织。[1] | | eBay | 总部美国 | 2月26日 | 约800人，约6% | 电商 | 调整资源以匹配“战略重点”，并行收购 Depop。[1] | | 多家科技/游戏/芯片公司（ams Osram、Salesforce、Riot Games、Workday 等） | 主要在美国有大团队 | 2月整月（含2/25之后持续更新） | 从几十人到上千人不等 | 半导体、企业软件、游戏、SaaS、HR 软件 | 需求放缓、毛利率压力、AI 自动化提高效率等。[3] | | 美国联邦网络安全局 CISA | 美国联邦政府 | 2月下旬曝光 | 未披露，但内部被形容为“人手严重不足” | 政府机构/网络安全 | 在特朗普政府削减预算与人手的背景下出现裁员/冻结补招。[6] | | 加拿大公共服务（联邦公务员） | 加拿大 | 截至2月初已有约25,000人收到“岗位可能受影响”通知 | 计划到2028-29年削减约40,000个公共部门岗位 | 公共部门 | 预算整合、赤字压力，逐年缩编。[5][2] | | General Motors（在加拿大业务） | 主要在北美 | 2026年内（加拿大列表中记载） | 超过3,400个岗位 | 汽车/电动车 | 电动车需求低于预期 + 新政策影响。[2] | | Kuehne+Nagel（嘉里-纳吉尔） | 全球物流，在北美有业务 | 3月（在加拿大列表中） | 约2,000个全职岗位 | 物流/供应链 | 成本削减计划。[2] | | Hootsuite | 加拿大温哥华 | 2026年（已在列表中） | 约20%员工 | SaaS/社交媒体工具 | 重组，集中投入更少产品线。[2] | > 说明：InterviewPal 这类列表会给出几乎每天/每几天出现的新公司，绝大多数是科技/互联网企业，其中很多总部在美国或在美有大团队；但列表是“全球性的”，需要你手动筛出“美国/加拿大员工为主”的公司。[3] *** ## 3. 美国：2月25日以后公开报道的裁员概览 结合 Newsweek、InformationWeek、InterviewPal 等，可以看到美国在 2 月下旬之后仍有连续裁员公告，尤其是中大型企业。[1][3][4] ### 新近披露的典型案例（含3月排期） - 金融科技：Block 在 2 月 27 日宣布大幅裁员（约 40%），是 2026 年迄今为止科技/金融科技领域最激进的裁员之一。[1] - 电商：eBay 在 2 月 26 日宣布裁员 800 人（约 6%），以“对齐战略优先级”为理由。[1] - 其他科技公司：2 月整个上半月已有多家科技公司陆续裁员（例如 xAI、华为部分团队、Axonius、Sony 某些游戏相关部门、CoStar Group 等），其中不少在美国有核心工程或商务团队。[3] - 3 月计划中的本土裁员（Newsweek 汇总）： - Nestlé USA（加州 Mira Loma 仓储/工厂）预计 3 月 13 日裁员 88 人。[4] - L.A. Care Health Plan（洛杉矶）预计裁员约 225 人等，列表会持续补充中。[4] ### 宏观层面 - 劳工部的失业金申请数据显示，截至 2 月中旬，美国整体初请失业金人数仍处于 20 万左右的低位，说明“宏观意义上的裁员水平仍算低”，但这不代表没有集中在特定行业/公司的大规模裁员，只是总量还不算爆发式。[8] - 2025 年的非农就业被向下修正后，2025 全年净增岗位只有约 18.1 万，是疫情后最弱之一，这也解释了企业在 2026 年继续通过裁员、自动化和 AI 提升效率的动机。[8] *** ## 4. 加拿大：2月25日以后公开报道的裁员概览 加拿大的信息相对分散，很大一部分要靠当地媒体和劳动法/劳工律师事务所整理的“案例列表”。Samfiru Tumarkin LLP 的“Layoffs in Canada 2026”是目前最系统的之一。[2] ### 公共部门 - 联邦政府： - 渥太华在 2025 年预算中就提出，将在 2028-29 年前削减约 40,000 个公共部门岗位。[2] - 截至 2026 年 2 月初，已有超过 25,000 名联邦公务员收到“岗位可能受影响”（at-risk）通知，但这并不等同于已经被裁，只是为后续裁员/调岗做准备。[5] - 部分省政府：如新斯科舍省最近也有几十名省政府员工被裁员，媒体有报道。[9] ### 企业部门（含跨国公司在加拿大的裁员） 在 Samfiru Tumarkin 的 2026 列表中，可以看到大量有加拿大业务的公司裁员，其中时间跨度不止 2 月底以后，但很多是在 2026 年上半年陆续宣布的，代表性的包括（以下均在列表中明确列出）：[2] - Kuehne+Nagel：计划裁减约 2,000 个全职岗位，属于全球成本削减，其中一部分在加拿大运营。[2] - General Motors：削减超过 3,400 个岗位，与电动车政策变化和需求疲软相关，其中加拿大工厂和运营受到影响。[2] - Canada Post：总部及管理层岗位出现几十人规模的裁员，属于公司重组的一部分。[2] - Hootsuite：温哥华科技公司，裁员约 20% 员工，和聚焦核心业务有关。[2] - Klue：温哥华软件公司，裁员约 40% 员工，是较激进的缩编之一。[2] - Hikvision：由于联邦政府决定要求其停止在加拿大的全部业务，导致全国范围内数百个岗位受到影响。[2] - Cisco、Mozilla、Instacart、Workday、BlackBerry、Cascades 等，也都在 2026 列表中有明确记录，有的裁员比例为全球 5% 左右，有的在加拿大具体给出人数（例如 Cascades 在安省两个工厂合计裁 310 人）。[2] *** ## 5. 如何获得“越详细越好”的逐条清单（实操建议） 因为你长期做研究+喜欢结构化信息，我建议你用下面的方法自己搭一个“北美裁员数据库”： 1. 使用专门的裁员追踪网站 - InterviewPal：逐日更新，按公司列出行业、人数、原因，适合抓取 2026 年 2 月及之后所有“有报道的裁员”。[3] - InformationWeek / Computerworld：只追踪科技/IT/互联网公司，但会标明裁员时间、人数和背景。[1][7] 2. 针对加拿大 - 用 Samfiru Tumarkin 的“Layoffs in Canada 2026”作为基础表格，里面已经按月份列出了绝大部分“大型或在加拿大发生的裁员”，包括跨国公司在加业务。[2] 3. 自己落地成 Excel/Notion 表 - 字段可以设计成：日期、国家（US/CA）、公司、行业、裁员人数（或比例）、涉及岗位/部门、主要原因（根据报道摘要）、信息来源链接。 - 每天/隔天手动从上述 3~4 个来源更新一次，大企业的新闻可以用 Reuters、Bloomberg、AP News 搜补充。 4. 注意局限： - 对于中小企业、私营公司，尤其是没有媒体覆盖的裁员事件，目前没有任何公开渠道能做到“完全覆盖”，只能以“公开报道 + 追踪器网站”为主。 - 很多企业只给出“比例（例如裁5%）”，不公布绝对人数，或者只说“hundreds of roles”，这类在精细化统计时需要你自己估算。 ***

下面给你一个截至最近几天（2026年2月）美国裁员最新全景总结，包括大公司、行业趋势、真实数据。 --- 🧾 一、最近最重磅裁员事件 🚗 电动车行业 Lucid Motors 裁员约 800人（约12%员工），这是三年内第三轮裁员，主要为削减成本、提高效率。 原因：EV市场需求疲软、公司持续亏损接近10亿美元。 👉 说明：EV行业仍处于“寒冬”，盈利压力大 --- 🛒 科技 &互联网 Amazon 最新一轮裁员涉及纽约数百人，属于更大规模裁员计划的一部分（约 1.6万人）。 CEO表示原因包括疫情期间过度招聘和AI投资带来的效率提升。 👉 说明：AI替代 + 成本优化是核心 --- 💳 金融科技 Block（Square/Cash App母公司） 裁员可能影响 最多10%员工 采取“滚动裁员”方式持续进行 👉 说明：Fintech增长放缓 --- 📰 媒体行业 Washington Post 裁掉约 三分之一员工 被内部称为“最黑暗时期之一” 👉 说明：媒体商业模式压力巨大 --- 📊 二、宏观数据：2026裁员规模 🔢 年初整体规模 2026年前40天科技行业裁员接近 3万人。 📉 2026计划裁员公司数量 超过 100家公司计划裁员。 📊 科技行业 2026已有约 2.8万–3.9万人受影响。 📊 1月裁员 1月计划裁员 108,435人，创2009年以来最高。 --- 🏭 三、其他重要公司裁员 📦 物流 UPS计划裁员 最多3万人。 🏦 金融 Citi计划裁员约 2万人（10%）。 🧪 化工 Dow裁员约 4500人。 🏬 零售 Target裁员约 500人。 👟 消费品牌 Nike裁员约 775人。 --- 🧠 四、为什么2026裁员这么多（核心原因） 1️⃣ AI效率提升 很多公司明确表示裁员与AI自动化有关。 2️⃣ 疫情后过度招聘 科技公司正在回调。 3️⃣ 利率高导致成本压力 企业减少扩张。 4️⃣ 经济不确定性 招聘放缓，岗位减少。 --- 📉 五、但一个重要事实： 👉 美国整体裁员仍处低位 最新数据显示 失业救济申请约 20.6万 说明裁员总体仍不算严重 --- 🧭 六、2026裁员趋势判断（非常重要） 如果从宏观趋势看 ✅ 会持续 但属于 👉 结构性裁员（不是经济危机） 主要集中 Tech Media EV Finance 而增长行业 Healthcare Construction AI基础设施 --- 🧠 七、如果你想理解本质（给你结论） 2026不是衰退型裁员 而是 👉 AI时代结构重组 公司在做的是 去中层 去低效率岗位 保留核心技术 --- ✅ 一句话总结 👉 美国正在经历 “效率型裁员周期”