聊聊海外职场那些事儿

分享一个小小小细节。我的工作软件其实没有用英文名，只保留了本名；因为同事们的国籍、母语非常多元，后来我发现了一个小诀窍，跟人第一次 concall，会从认真地读彼此的名字开始，破冰非常好用。 印象很深的有两个人。一个是意大利帅哥，叫Giuseppe，我提前查好读音，视频拨通一紧张又忘了（也可能因为人家帅），干脆大大方方地说你教教我吧，他说那你也教教我你的名字，感觉俩人一下子就熟了。另一个是西班牙人，很多中国同事都读不对他的名字，刚认识的时候，我问了他的名字在西班牙语里怎么读，之后在公开场合用英语读法喊他，但单独沟通都只用西语读法，于是我俩立刻就有了默契😄

分享一个硅谷科技圈职场的残酷现实，现在到处都在裁员，今天还有个美国MBA同学刚被Scale Ai裁员，他刚入职两个月，现在又要开始找工作，而且很难在三个月内找到，因为科技大厂都在裁员，微软已经裁了16000多人了，美区Tiktok到处是分享裁员经历的视频，甚至还有员工自杀的；亚马逊的机器人已经快超过真人员工，CEO公开说未来因为Ai的自动化会裁员；Claude高管说90%的代码已经是AI写的… 所以现在人心惶惶，建议每个人都开始思考几个问题：什么样的技能可以让自己免于或者晚于被裁，如果被裁了，失去了大厂光环，自己的价值到底在哪里，人生的目的是什么？🤔 思考完了还得去测试的，所以越早思考越好，这样不至于在被裁的时候措手不及。

我之前的一个上司，犹太裔大姐，非常nice，会在布置任务时用Are you comfortable to do that？这样的语句来征询员工的意见。 第一次听到这样的问话，我惊呆了，无法回答自己是否comfortable，因为在我们华人的教育和经验中，这种时刻是较少的，我是否comfortable并不在自己的考量当中，任务即任务。当然我很快就适应了这种文化，也会告诉上司我的感受和顾虑。 当然，这不是说我可以率性而为、不喜欢就不做，但至少我们可以商量要如何做，如果不会做可以请人帮忙带一下。 我这位上司虽然很nice，却也很固执，只不过表达观点的方式不是那么强硬，能够令人接受。

谢邀。 在瑞士这十几年，见识到了瑞士本土企业逐渐“申根化”的过程。 最早的时候，我的老板们充满了“瑞士化的人文关怀”，具体体现在： - 为了说服移民局招外国人，不惜给我这个毕业生按了个外国专家的名头和价位。 - 面试时大老板听说我在学校组织过上千人的活动，开玩笑让我来瑞士当市长。 - 我刚到瑞士入职就被老板和财务催着去办银行卡提前给我发工资，怕瑞士的高物价把我饿死。 - 顶头上司热衷于搞团建，团建方式就是大半夜带我们去爬山滑雪，在山顶小木屋吃奶酪火锅。 - 跟我去中国出差，一定要去北京爬箭扣野长城，还要周末拽着我去四川看熊猫。（这俩地方我在国内都没自己去过） 之后几年，瑞士本州老板换了一些，我的顶头上司换成了一个别的州的瑞士老板，他不属于阿尔卑斯山民，所以更热爱跟我聊各国文化的东西，比如：去印度学习瑜伽，再或者瑞士著名心理学家荣格把中国的易经带到了欧洲…… 再再后来，瑞士本国的老板都少了，变成了德国法国来的老板，可能是因为欧盟国家的人比较便宜吧……于是就变成了我们员工带着老板玩，给老板介绍瑞士文化……

虽然也算是在海外各类职场历练过的老江湖了，还是会觉得如果遇到的样本不够多便缺少普适性。 比如曾遇到的在东南亚创业的日本老板，非常非典型的日本人、非常典型的E人。FB几乎每天更新，思维跳跃速度让团队得跑着才能跟上，很经常按照自己的喜好去做事情和管理团队。好处是可以经常brainstorming思维活跃度提高不少，不好的是对于一千多人的企业来说变动太频繁可能不利于管理。幸好当时有一位合伙人任COO时不时能拽回来一些。但单就个体角度来说，是一位非常有趣的老板。 如果要说普适性的事儿，就是华人占比多的职场都会不自觉很卷。哈哈哈

日剧《重版出来》的主角黑泽心是个热血新人，加入了一家漫画杂志的编辑部，在充满压力和节奏飞快的出版行业里，从跑断腿的新人编辑一路成长。每天都像打仗一样，赶截稿、催稿、改稿、安抚作者情绪，还要面对销量、上司、同行的多重压力。虽然累得喘不过气，但也藏着一种“把作品送到更多人手中”的热血和执念。剧里不仅展现了编辑们拼命三郎般的干劲，也反映出一种“责任感至上、团队第一”的日本职场文化。

最近和一个在德国待了很多年的程序员聊，前八年他主要在中小企业，说起来，德国制造能有那么有名，这些中小企业功不可没，其中不乏“隐形冠军”。这些企业有优点也有缺点，优点就是沟通成本低，工作推进快；缺点就是管理能力低下，缺乏大公司的流程和制度。他现在在一家小型IT公司，朝九晚五，工作比较清闲，不过和其他小公司不同的是，这里最难的就是拍板，尤其是开会的时候，为了照顾各方意见，就很难做决策。国内的很多创业小公司貌似也这样。 他以前也在大公司待过，大公司的特点就是流程更复杂、节奏更慢，但人事上的阻碍比较少，都是各干各的。这里最大的阻碍就是“休假”。对德国人来说，假期是非常重要的私人时间，几乎没人会在休假时处理工作。反过来想想，我们可能是被国内这么卷的职场训练出来了，已经习惯了只要醒着就有反馈。如果我自己休假，完全没有人找我，也是很爽的。 我也问了自己最好奇的问题，在德国工作身份要怎么拿？ 只要你有德国承认的大学学历，并能在德国找到一份愿意支付你年薪4万多欧（一般工作的薪资门槛大概是48300欧）的工作就可以申请蓝卡（Blue Card EU），一种由欧盟发放给高技能人才的工作居留许可。刚开始蓝卡是和雇主绑定的，但工作满一定年限后，就可以申请“长期居留许可”，也就是类似绿卡的身份，从此不再受限于某个雇主，换工作也很自由。 看来，德国的工作还是要容易很多，想去那边工作的朋友可以考虑一下。