小岛见面计划第15期诚邀了几位从事AI/AI相关行业的朋友，一起来聊聊AI焦虑——
🧩做问题解决者，而不是流程执行者
面对AI焦虑，正在做AI创业的@ryan 说调整自己的角色定位很重要。
如果只是一个螺丝钉，一个流程执行者，当然会觉得焦虑，毕竟AI效率更高，还24小时on call.
但如果我们作为一个问题的owner，从“如何更好更高效地解决问题”角度着手，其实会更希望AI工具发展得更快更好用。
🧩职场核心是人情政治，AI不能从根本上解决
从事半导体行业的@CH 说，他完全不担心自己会被AI取代，因为职场政治的根源从来都是人性和组织问题，不是信息效率问题。
职场仍需要有人揣摩领导心思，需要有人斡旋各方人情资源，甚至工具本身也会被渗透进政治全力本身——谁来设计考核算法？谁的数据被输入？
关系网络下的人脉、口碑及非正式影响力，在AI时代里反而会变得更值钱。
🧩“提供情绪价值”也是打工人的重要价值
大厂程序员@yuzhou 对“职场人情”也是很有感触：现在的token成本并不比人工低，而且还接不住领导的焦虑情绪。
焦虑是非常好的商业燃料，既制造了需求，也提供了商业动机
而且解法是无限的：课程、工具、咨询、社群……
甚至还具有zz正确：这不是虚荣心消费，而是实在的“投资”“学习
每天两眼一睁，总有无数人在教我如何使用AI解决这个解决哪个，却从未有AI教我放下焦虑。
AI替代任何东西都变得不足为奇，但边界又会在哪里……
（P.S 这次见面聊得太high，竟忘了合影，于是拿个随手照代替吧！感谢来见面的各位）
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