从孵化器申请到第一笔订单,从融资避坑到估值翻倍,过来人的学费慢慢存在这里。
【内容回顾】ai重塑商业操作系统:从“非数字化”到全生命周期管理 当传统saas在中小企业市场屡屡碰壁,ai大模型正悄然打开新的局面。typework ai正试图用“个人ai的erp、crm、hrm、pos集合体”的定位,将那些被数字化浪潮遗忘的“非数字化客户”带入ai时代。感谢@Henry @Chris Chen 的时间,也谢谢这次参与的各位@gary @Joanna @Tanweiyuan @Yan Han @Anthony 。期待typework ai受到更多人关注,发展越来越好👀 smallwod在探索为builders、founders提供一个「build in public os」,早期产品不论是软件还是硬件,可以通过smallwod招募测试用户、提供试用机会、收集反馈,后期还可以在smallwod平台上发放福利。这个场景的更多features会不断推出和完善,不久后大家就可以看到初版的样子。希望未来这里不光是一个多元的人类库,还是一个充满作品感和参与感的doers项目集🧑💻⚙️💾🖼️ 当然,对typework ai产品beta测试感兴趣的朋友,尤其是中小商家、omc,欢迎帖子下留言或者联系@Henry @James ,去看看效果如何!! (以下信息经ai总结,手动勘误,并脱敏处理) === >> 从excel到ai:“非数字化客户”的痛点与机遇 在东南亚这样分散且较早期的新兴市场,大量中小企业仍停留在“whatsapp+excel”的原始管理模式。henry之前的经历让他深刻意识到,许多客户甚至尚未完成基础数字化。这种现状催生了typework ai的核心定位——一个能让用户上传业务逻辑(如excel),系统便自动构建完整业务系统的一站式平台。 henry认为,这些“非数字化客户”并非不想数字化,而是缺乏合适的工具。例如,香港某瑜伽品牌通过typework ai管理着除教练外的所有业务,从会费、营销、预约到薪资,实现了扁平化管理。这种“vibe coding for business owner”的体验,让非技术背景的企业主也能轻松构建和控制自己的业务系统。 然而,这种创新也带来了叙事上的挑战。henry坦言,向外界解释产品的多功能定位和价值,本身就是一项挺艰巨的任务。 >> ai native的解构:重塑saas的定制与标准化 传统saas在中小企业市场面临的困境在于定制化与标准化之间的矛盾。ai时代,底层大模型的能力正在改变这一格局。typework ai的ai native理念并非简单地在现有系统上叠加ai功能,而是从0到1地设计用户体验和效果。 ai native意味着用户可以自主掌握系统,而非依赖实施人员。henry解释,内部的sheets功能不仅包含传统字段,还支持ai agent可以直接读取和处理的信用卡、地理位置等类型数据。这意味着,企业可以通过与ai employee沟通,完成70-80%的工作,将人类从繁琐的gui和人力管理中解放出来,专注于决策。 这种agent能力泛化的趋势,尤其在gpt-5.6等新模型出现后,可能降低对superpower技能和harness的需求,加速行业知识和技能的蒸馏与应用。通过积累模板,typework ai能够实现垂类销售,客户可基于模板和ai修改生成专属行业系统。 >> 市场突围:从垂直切入到生态构建 面对广阔的非数字化市场,typework ai的gtm策略显得尤为关键。 起初,henry的团队选择f&b、诊所、健身等行业作为切入点,因为这些行业存在协同效应。比如,健身房可以销售f&b的营养餐,通过ai平台连接不同业务,创造二次商机。然而,f&b行业毛利低,客户支付意愿不高,让团队意识到需要寻找更具付费能力的icp。 “中小企业常认为其它行业的成功案例不适用于自身。” 这种洞察促使团队思考垂直切入的重要性。chris提到建议偏向教育类行业,如兴趣班,因为这些行业利润高、人力成本高,且现有管理方式效率低下,易于导入新系统。 在市场拓展方面,typework ai采取了多渠道、多入口策略: - 直销与标杆案例:通过快速接触客户并迭代产品,寻找尚未有crm的客户,通过标杆案例在行业内快速复制和推广。香港协康会(儿童心理培训机构)hr系统作为一个非盈利机构的案例,证明了产品在市场化企业中的商业潜力 - 营销模块独立销售:提供独立的营销模块,基于上下文自动生成ig、facebook、youtube、tiktok营销内容,解决企业主获客痛点 - 移动app入口:为没有电脑的仓库管理员等提供tablet app入口,扩大用户触达面 - onboarding效率提升:团队正努力将客户onboarding时间从最初的一个月压缩到30分钟,甚至更短,以便未来与营销代理机构、垂类软件供应商等vendor合作 长远来看,typework ai的愿景是构建一个“agent社交”的信任机制。通过平台上的流水、争议数量、业务数量等数据,评估企业的经营情况、规模和健康度,解决当前商业合作中信息不对称的问题。平台希望促成跨界合作,如健身房将课程放到其他平台销售,通过agent-to-agent的经济模式,促进企业间的有机连接和商业机会的产生。 >> 团队与市场:小团队的“骚操作”与大市场的探索 typework ai目前是一个11人的精干团队,其中9人具备工程师背景。henry的团队一般没有传统意义上严格的面试流程,而是通过员工推荐或简历突出者直接发offer。这种不拘一格的招聘方式,吸引了具有创业背景、抗压能力强的成员。团队内部,许多成员身兼数职,同时负责销售和开发,因为现有工具降低了开发门槛。 在市场探索上,团队也拥抱务实而灵活的策略: - 越南市场:尽管当前重心不光在越南,但因与越南美的等大客户的合作,团队看到了越南市场的巨大潜力。胡志明和河内8万多家咖啡店的热闹,以及当地对google评论的重视,都预示着该东南亚新兴市场的机会。chris也建议,金融、房地产等劳动密集型销售行业,以及保险业务员、房产中介等高付费能力的个体,都可能是typework ai的潜在客户 - “骚操作”获客:虽是比喻,但更接地气的方式往往见效。比如通过建立个人ip并卖课(教授ai工具使用方法)来积累用户和影响力,再转向企业服务。类似模式瞄准了那些对ai不关心,但又未被现有服务很好满足的小微企业或个体经营者 typework ai的探索旅程,是ai时代创业者如何从“非数字化”的痛点出发,通过ai native的理念重塑产品,并以灵活的市场策略在广阔蓝海中寻找增长曲线的缩影。 以上。
ai erp不只有rillet:聊聊typework ai的原生business os☕️☕️coffee chat
Brian高兴发言·共 5 条发言
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之前知道ai erp公司rillet,听说融了大钱发展很不错,但对这个赛道却只是略知一二。今年初在阿布扎比一个偶然机会认识了@Henry 并了解了他和@James 在做的typework ai,发现这个市场有比想象更多的dynamics,在不同细分领域也长出了有差异的产品形态 typework ai目前在东南亚重点发展,尤其在越南等市场已经进行了一系列实际的探索落地。最近henry在为typework ai寻找close beta version的测试用户和商家,同时也正计划启动公司第二轮融资。那正好借这个机会来聊聊他们在做的事情和思考吧,也喊上@Chris Chen ~ 欢迎大家一同来参与讨论。特别是f&b、诊所、职业学校、健身等各行业的朋友,可以来了解下每个场景在typework ai系统里是如何通过专门的template被赋能的。当然,对这个赛道感兴趣的vc、投资人朋友也期待来认识下🔗 ⏰ 7.15周三,新加坡时间8:30pm 📍 zoom线上 ✅请在以下附带的活动详情页报名👇🏼👇🏼或者本帖下面留言,说说你想了解的问题 typework ai是ai原生的商业操作系统(business os)。企业主只需提供自己的业务资料,如产品、服务、运营信息,typework就能将其变成一套跑起来的系统——业务流程、客户触达渠道、支付、ai agent,数小时内上线,而不是数月。过去需要一整个团队做的事,现在一个人就能撑起来 更大的机会在于网络。每一个客户都是网络中的一个节点。typework的agent之间可以互相对话,自动发现企业之间的合作与交叉销售机会——增长在网络中复利放大,且无需增加任何人力。目前已有50+客户在积极试用,2家覆盖1000+员工的机构完成企业级部署 btw,我们最近发起的small catalyst在持续进行,作为smallwod旗下的一个venture hub,连接global chinese founders和全球local资本、业务、人才生态。@Chris Chen 作为small catalyst的venture partner,会一起帮助大家加速有信任的链接,我们也会与chris围绕这个背景来张罗不少系列活动。希望经常邀请行业里的early builders、gen z founders、投资人来聊聊,每次1-2位嘉宾,同时在smallwod内开放报名参与交流。期待🙌🏼 关于@Chris Chen 更多故事也可以看这里: https://h5.smallwod.com/org/post/index.html?id=19219
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Brian高兴:【内容回顾】ai重塑商业操作系统:从“非数字化”到全生命周期管理 当传统saas在中小企业市场屡屡碰壁,ai大模型正悄然打开新的局面。typework ai正试图用“个人ai的erp、crm、hrm、pos集合体”的定位,将那些被数字化浪潮遗忘的“非数字化客户”带入ai时代。感谢@Henry @Chris Chen 的时间,也谢谢这次参与的各位@gary @Joanna @Tanweiyuan @Yan Han @Anthony 。期待typework ai受到更多人关注,发展越来越好👀 smallwod在探索为builders、founders提供一个「build in public os」,早期产品不论是软件还是硬件,可以通过smallwod招募测试用户、提供试用机会、收集反馈,后期还可以在smallwod平台上发放福利。这个场景的更多features会不断推出和完善,不久后大家就可以看到初版的样子。希望未来这里不光是一个多元的人类库,还是一个充满作品感和参与感的doers项目集🧑💻⚙️💾🖼️ 当然,对typework ai产品beta测试感兴趣的朋友,尤其是中小商家、omc,欢迎帖子下留言或者联系@Henry @James ,去看看效果如何!! (以下信息经ai总结,手动勘误,并脱敏处理) === >> 从excel到ai:“非数字化客户”的痛点与机遇 在东南亚这样分散且较早期的新兴市场,大量中小企业仍停留在“whatsapp+excel”的原始管理模式。henry之前的经历让他深刻意识到,许多客户甚至尚未完成基础数字化。这种现状催生了typework ai的核心定位——一个能让用户上传业务逻辑(如excel),系统便自动构建完整业务系统的一站式平台。 henry认为,这些“非数字化客户”并非不想数字化,而是缺乏合适的工具。例如,香港某瑜伽品牌通过typework ai管理着除教练外的所有业务,从会费、营销、预约到薪资,实现了扁平化管理。这种“vibe coding for business owner”的体验,让非技术背景的企业主也能轻松构建和控制自己的业务系统。 然而,这种创新也带来了叙事上的挑战。henry坦言,向外界解释产品的多功能定位和价值,本身就是一项挺艰巨的任务。 >> ai native的解构:重塑saas的定制与标准化 传统saas在中小企业市场面临的困境在于定制化与标准化之间的矛盾。ai时代,底层大模型的能力正在改变这一格局。typework ai的ai native理念并非简单地在现有系统上叠加ai功能,而是从0到1地设计用户体验和效果。 ai native意味着用户可以自主掌握系统,而非依赖实施人员。henry解释,内部的sheets功能不仅包含传统字段,还支持ai agent可以直接读取和处理的信用卡、地理位置等类型数据。这意味着,企业可以通过与ai employee沟通,完成70-80%的工作,将人类从繁琐的gui和人力管理中解放出来,专注于决策。 这种agent能力泛化的趋势,尤其在gpt-5.6等新模型出现后,可能降低对superpower技能和harness的需求,加速行业知识和技能的蒸馏与应用。通过积累模板,typework ai能够实现垂类销售,客户可基于模板和ai修改生成专属行业系统。 >> 市场突围:从垂直切入到生态构建 面对广阔的非数字化市场,typework ai的gtm策略显得尤为关键。 起初,henry的团队选择f&b、诊所、健身等行业作为切入点,因为这些行业存在协同效应。比如,健身房可以销售f&b的营养餐,通过ai平台连接不同业务,创造二次商机。然而,f&b行业毛利低,客户支付意愿不高,让团队意识到需要寻找更具付费能力的icp。 “中小企业常认为其它行业的成功案例不适用于自身。” 这种洞察促使团队思考垂直切入的重要性。chris提到建议偏向教育类行业,如兴趣班,因为这些行业利润高、人力成本高,且现有管理方式效率低下,易于导入新系统。 在市场拓展方面,typework ai采取了多渠道、多入口策略: - 直销与标杆案例:通过快速接触客户并迭代产品,寻找尚未有crm的客户,通过标杆案例在行业内快速复制和推广。香港协康会(儿童心理培训机构)hr系统作为一个非盈利机构的案例,证明了产品在市场化企业中的商业潜力 - 营销模块独立销售:提供独立的营销模块,基于上下文自动生成ig、facebook、youtube、tiktok营销内容,解决企业主获客痛点 - 移动app入口:为没有电脑的仓库管理员等提供tablet app入口,扩大用户触达面 - onboarding效率提升:团队正努力将客户onboarding时间从最初的一个月压缩到30分钟,甚至更短,以便未来与营销代理机构、垂类软件供应商等vendor合作 长远来看,typework ai的愿景是构建一个“agent社交”的信任机制。通过平台上的流水、争议数量、业务数量等数据,评估企业的经营情况、规模和健康度,解决当前商业合作中信息不对称的问题。平台希望促成跨界合作,如健身房将课程放到其他平台销售,通过agent-to-agent的经济模式,促进企业间的有机连接和商业机会的产生。 >> 团队与市场:小团队的“骚操作”与大市场的探索 typework ai目前是一个11人的精干团队,其中9人具备工程师背景。henry的团队一般没有传统意义上严格的面试流程,而是通过员工推荐或简历突出者直接发offer。这种不拘一格的招聘方式,吸引了具有创业背景、抗压能力强的成员。团队内部,许多成员身兼数职,同时负责销售和开发,因为现有工具降低了开发门槛。 在市场探索上,团队也拥抱务实而灵活的策略: - 越南市场:尽管当前重心不光在越南,但因与越南美的等大客户的合作,团队看到了越南市场的巨大潜力。胡志明和河内8万多家咖啡店的热闹,以及当地对google评论的重视,都预示着该东南亚新兴市场的机会。chris也建议,金融、房地产等劳动密集型销售行业,以及保险业务员、房产中介等高付费能力的个体,都可能是typework ai的潜在客户 - “骚操作”获客:虽是比喻,但更接地气的方式往往见效。比如通过建立个人ip并卖课(教授ai工具使用方法)来积累用户和影响力,再转向企业服务。类似模式瞄准了那些对ai不关心,但又未被现有服务很好满足的小微企业或个体经营者 typework ai的探索旅程,是ai时代创业者如何从“非数字化”的痛点出发,通过ai native的理念重塑产品,并以灵活的市场策略在广阔蓝海中寻找增长曲线的缩影。 以上。
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被坑的那个,报价并不比别人低。问题在于,新闻稿上的那个数字,从来都不是你最终能拿到的钱 这里面有很大一部分,是有附加条件的。要等交易完成之后,事情按某个方向发展,才拿得到 而他,根本没搞懂对方为什么要买他 结果就是,他把自己的回报,押在了错的条件上,最后到手的,比那个风光的数字少了一大截 我们总以为,被收购就是钟声一响,支票到账,光荣退场 但收购不是一种结局,而是好几种。它们之间的差别,大到你难以想象。能漂亮退场的创始人,其实只是想明白了一件事:自己做的,到底是哪一种交易 企业收购一家初创公司,最常见的原因有三个。当然不止这些,但这三个,是创始人最容易看走眼的。而每一个,都决定了你该去争取什么 第一种,是冲着你的客户和增长来的 对方要的,是你这台还在高速运转的引擎。营收、市场、团队,他都想原封不动地留下,因为这些就是价值本身。这是最理想的一种。这时候你要争取的,是让公司在对方的体系里继续活下去,拿到资源和空间,跑得比从前更快 第二种,是冲着你的技术来的 对方看上的,是你做出来的东西,还有真正懂它的那几个人。产品本身,可能会被并进更大的体系,改个名字,慢慢消失。但只要你早有心理准备,这就不算亏。这时候你要争取的,是保住核心的几个人,再为这套别人造不出来的技术,谈一个像样的价钱 第三种,是冲着你的人来的 对方要的,就是这群人。产品、品牌、使命,从头到尾都不在他考虑之内。这就是常说的人才收购。光是 AI 这个领域,那些巨头就砸了超过两百亿美元,专门把整个创始团队挖走,公司却根本没买。这种交易没有错,前提是你知道它就是这么回事。这时候你要做的,是确保那些早早就跟着你的人,也能拿到该拿的,而不是只有创始人吃饱 真正的陷阱,不在这三种结局里的任何一种 而是你不知道,自己正身处哪一种 一个创始人,以为自己卖的是一门蒸蒸日上的生意,可对方其实只想要他的人。那他争取的一切,全都用错了地方。他拼了命去保住一个对方根本不想要的产品,却忘了那些马上要被裁掉的员工。数字很漂亮,交易却很糟。原因只有一个:他看错了买家 这是一种本事,它决定了每一场关键的谈判。说穿了,就是看懂对方真正要的是什么,而不是你以为他要什么 买家,说到底就是一个出手特别大方的客户。他和所有客户一样,只想买某一样具体的东西。你的任务,就是搞清楚那是什么 因为只有当你弄懂了别人为什么要买你,你才真正明白,自己卖的究竟是什么。也只有到那一步,你才能确保,自己是为对的东西收了钱 那个亮眼的数字,谁都看得见。但数字背后那份看懂的能力,才是一场漂亮退场和满心遗憾之间,真正的分水岭 Chris
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Carl Pei 创办了 Nothing,少数几家敢正面叫板苹果的品牌之一。所以当他谈手机的未来,值得我们竖起耳朵听 今年,他在一场大会上说了一句让很多创始人坐立难安的话 App 会消失 如果你的公司,核心价值就装在一个 App 里,那你迟早会被颠覆,不管你愿不愿意 听起来很吓人。但其实,这是一句善意的提醒。越早听懂的人,越有时间提前布局。而且,这件事远不止关乎手机 回想你上次约朋友喝咖啡。你打开聊天软件约时间。切到地图选地点。再跳到打车软件叫车。最后翻一下日历确认 四个 App。来回切换四次。就为了一件小事 Pei 想说的是,这套方式太老了。手机这二十年几乎没怎么变。锁屏、桌面、一排排 App,你一个一个点进去。而 AI,即将让这一整套繁琐的舞步,变得毫无意义 以后你不用再开四个 App。你只需对一个助手开口,它就在后台,把这四件事悄悄办妥了 你可能会反驳。App 并没有真的消失啊。助手不还是调用了那家打车公司,才把车叫到的吗。没错,软件还在 但真正消失的,是更重要的东西:客户。你再也不会打开那个 App。你看不到它的品牌、它的促销、它的积分。它或许还在帮你完成付款,但它已经沦为一个沉默的供应商。活,还是它干。可那层最值钱的关系,跟它再也没有关系了 这才是真正的警告。不是你的 App 被删掉,而是它被降级了。从那个被客户主动选择的生意,降成一根冷冰冰的管道,AI 想起来才调用一下 而这,正是每位创始人都该好好琢磨的地方。太多公司,悄悄把两件事混为一谈。一件是你如何触达客户。另一件,是你真正创造的价值 App 从来都不是价值本身。它只是通往价值的那道门。而门,根本不需要消失,就能要了你的命。它只要不再属于你,就够了 这样的事,在每一次平台更迭里都上演过。多少生意,当年全靠 Facebook 公共主页起家,那时自然流量还是免费的,结果算法一改,受众一夜之间清零。还有多少品牌,活在某一个电商平台里,直到平台自己照着做了个同款,再把它们埋进搜索结果的最底层 这些人,都曾把某件事做得很好。只可惜,他们做好的是渠道,不是生意。等渠道一变天,他们才发现,自己的房子,盖在了一块租来的地上 所以真正的问题,比 App 会不会消失更尖锐 如果客户触达你的那个入口,明天就消失了,你还剩下一门生意吗?还是说,你的全部分量,从头到尾,都只来自你恰好站着的那道门 能熬过每一次更迭的创始人,手里攥着的,是渠道夺不走的东西。一段跟客户实打实的关系。一个客户会指名要的品牌。一样他们珍视到,无论下一道门长成什么样,都愿意追随而去的东西 Pei 不是在警告你 App 会死。他是在提醒你,别等到它出事的那天,人还困在里面 把价值做扎实。把客户攥在手里。让门,回归一道门该有的样子 Chris
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上周,OpenAI 宣布收购一家叫 Ona 的公司,用来强化它的编程助手 Codex。如今每周有超过五百万人在用 Codex 但有个细节,几乎没人留意到。Ona 并不是一家新公司。它的前身,叫 Gitpod Gitpod 十几年前起步,在德国的一座小城。它到底做什么,我用大白话讲一遍 平时,程序员在动手写代码之前,得先花上好几个小时,把电脑里各种工具和环境配置好 而 Gitpod,把这一整套繁琐的事,全帮你做好了,就在云端。点一下,一个开箱即用的工作台就出现了 不用安装,不用等待 这东西很聪明,用过的程序员都说好。它也实打实拿过知名投资人的钱 可即便如此,这么多年,它始终是一家体面、稳健的中型公司。有用,被人喜欢。但还不到能让 OpenAI 主动找上门的份上 技术,从来不是问题。还是同一家公司,还是那套打磨了十几年的核心产品 直到最近,它改了一件事 过去这么多年,这套开箱即用的工作台,一直是做给人类程序员用的 而现在,AI 自己会写代码了。而 AI,需要的东西跟人一模一样。一个安全、随时能开工的地方 于是 Gitpod 把同样的东西,端给了 AI。同一个产品。换了一拨完全不同的客户 结果不是小打小闹的增长。企业端的使用量,一年之内涨了十三倍 它的客户,也不再是业余写代码的爱好者 而是银行、药企、主权财富基金。这些人,肯花钱,也留得住 几个月后,OpenAI 就把它买下了 产品几乎没怎么变。变的,是它决定服务谁,以及它如何描述自己在做的事 这不是运气。这就是商业化 我们总把商业化想得很玄,好像是某些创始人天生就有的本事 都不是。它是一种能力。一套能学、能复制的标准打法 而其中最厉害的一招,就是刚刚发生的这一幕。把一个真本事,对准那个最迫切需要它的人,再用那个人本来就听得懂的话,把它说出来 过去十几年,Gitpod 说的是,我帮程序员更快地配置环境。这是个锦上添花的东西 后来它说的是,我给你的 AI 一个安全干活的地方。这是个刚需,尤其在所有公司都开始用 AI 的当下 同一个产品。换了一句话。换来的,是十几年的天壤之别 所以这里有个扎心的问题,每位创始人都该问问自己 你增长慢,到底有多少是产品本身的问题?又有多少,是你把一个明明很好的产品,对准了错的人,还用了对方根本听不懂的话 大多数创始人的第一反应,是回去再多做点东西。但真正的突破口,往往是把手里已经有的东西,重新定位 产品其实一直都够好。它只是花了十几年,才找到对的那个人。而真正打动那个人的,是一句话 Chris
我来解释一下这个矛盾。它背后的功课,大多数创始人都是栽了跟头才学会的 这家公司叫 Cursor,做 AI 编程工具。2022 年成立,3 年左右,年收入从零做到 30 亿美元。这可能是软件历史上最快的一次爬升 而它的成长路径,是每个创始人梦里的样子。开发者自己找上门,自己爱上它,自己传开它。没有人向他们推销过。如果世界上真有产品配得上“自己会卖自己”这句话,就是它了 现在,看看这家公司刚刚做了什么 5 月,它把亚太总部设在了新加坡。未来 6 个月,它要在新加坡、日本、澳大利亚和印度招 200 人 仔细看这些岗位。GTM 团队。现场工程师。部署工程师。清一色是负责销售、说服、落地和服务的人 做产品的留在总部。亚洲迎来的,是一支商业化大军 再看带队的人。不是他们的明星工程师。而是一位资深的企业级销售老将,曾把一家网络安全巨头的亚太业务,做到 10 亿美元的年营收规模 招聘页面会告诉你,一家公司真正相信什么。市场宣传想怎么说都行。招什么人,骗不了人 所以,这个时代最产品驱动的公司,它真正相信的是什么。一个好产品,可以靠自己赢下一个个开发者。但要赢下企业客户、赢下一个个全新的市场,是另一门活 因为企业买家不会因为开发者喜欢一个工具,就刷卡下单。那里有采购委员会。有安全审查。有一辈子没写过一行代码、却掌握着预算的人 换句话说。连那个“自己会卖自己”的产品,都不相信自己能跨境卖自己 一家年收入 30 亿美元的公司,进新市场之前都要下这么重的商业化投入。一家体量只有它零头的初创公司,凭什么相信一个好产品加几个引荐,就够了 因为商业化,靠的从来不是个人魅力,不是会画大饼的本事,它是一种有章法的能力、一套标准的原则、读懂买家、证明你的产品解决真问题。系统性的让买家产生兴趣到成交、凝聚并驱动伙伴与资源 而在我们这样碎片化的区域,这件事还要再重要一倍。东南亚不是一个市场。每跨一条国境,语言、文化、买家、规则,全部重来。个人魅力跨不过国境。章法带得走,光环带不走 世界上最强的公司,就是这么对待它的。为这种能力做预算,为它招人,请老将坐镇。在第一单成交之前,而不是在第一次栽跟头之后 还有一件事值得留意。他们把指挥整个亚洲的基地,设在了新加坡。世界上最有野心的公司,在从哪里赢下亚洲这件事上,一再做出同一个选择 产品替你敲开门。把单子谈成的,是这种能力。哪怕年收入 30 亿,这条规矩也没有变过 Chris
之前做的项目过程中接触到了一些关于founder可以学习的海外资源,在这里推荐给大家 1. the e-myth revisited对创业或想创业的朋友们很有启发 2. yc(Y combinator)的startup school( https://www.startupschool.org) 作为世界头部孵化器,推出了免费的高质量课程资源怎么能错过!非常推荐,内容很实用,吃饭的时候当下饭书拿来读了👍
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听起来很夸张?这种事比你想象的更常见。我给你讲两个真事 今年二月,印度政府下令全国的网络运营商封锁 Supabase。这是一个后端开发平台,全球几十万开发者把自己的应用建在它上面。光是一月份,印度就有三十六万五千名开发者在用它 没有预警。没有说明理由。只有一纸命令,而签发它的那部法律,从不公开自己的决定依据 一夜之间,印度各地的应用接连失灵。受影响的不是开发者,是普通人。用户登录不了,下不了单,付不了款。他们从没听说过 Supabase,只知道自己手里的 App 死了 为什么被封?没人知道。直到今天,官方没有给出过任何理由。法律也不要求给 但接下来 Supabase 的做法,值得每位创始人细看 它没有停留在网上喊冤。它直奔做决定的源头,找上印度的 IT 部门,正面沟通。公开地,持续地,一天接着一天,哪怕客户的应用还黑着屏 八天后,访问全面恢复 八天。而 TikTok 在二零二零年被同一部法律封禁,至今没有解封。八天和六年之间的差距,靠的不是运气 而有些时候,根本等不来恢复 我认识一位创始人,他的公司被政府彻底关停了。这不是什么边缘小作坊。一家颇有声望的区域性银行,是它的投资方 没有八天后的转机。这位创始人向每一位投资人道了歉,把剩下的钱,一分一分退了回去 他从中悟出的那句话,我一直记着 乘着前沿科技浪潮的创始人,必须有能力让政府相信,你做的事对国家有益。如果你做不到,或者压根没兴趣在那个层面做事,那就干脆别碰前沿科技。否则你随时可能因为一个你从没想过的理由,失去一切 这是大多数创始人从来没人教过的一课 你有客户的地图,有投资人的地图,有竞争对手的地图。但几乎没有人,画过一张政府的地图 可你进入一个市场、踏上一条前沿赛道的那一刻,政府就成了你生意里的利益相关方。不管你见没见过他们。他们能为你打开一个市场,也能在一夜之间关上它。到了那一刻,产品再好,钱再多,哪怕你的 Cap Table 里躺着一家银行,都保不住你 唯一保得住你的,是与他们沟通、并说服他们采取行动的能力。而这种能力,必须在用得上之前就练好。Supabase 是在大火烧起来之后,当着全世界的面,临场补的课 所以,做跨境规划的时候,多问一个问题。不只是,这个市场上谁会买我们的东西 还有,这个市场上,谁能一键关掉我们。我们知道怎么找到他们吗 在你的技术栈里,供应链里,下一个市场里,总有一个你控制不了的开关 最好在它被按下之前,就知道那只手,是谁的 Chris
你一定注意到了。街角又开了一家中国奶茶店、咖啡店,定价低到离谱。新加坡这样的租金,那样的价格,这账怎么算都算不平 而大多数人没看懂的是。这笔账,本来就不是用来算平的 先看规模。中国餐饮品牌在新加坡的门店,已经超过四百家,一年之内翻了一倍多。光瑞幸一家,就开了八十一家店 他们为什么来。因为国内已经卷疯了。卷到有品牌把咖啡卖到六块六一杯,卷到北京餐饮业的利润一年之内跌掉将近九成。从那种战场上活下来的品牌,根本不会怕新加坡 但他们来,不是为了盈利 茶百道的新加坡负责人 Joanna Jia 说得很直白。如果我们能在新加坡把品牌做起来,品牌知名度就能传到马来西亚和越南,甚至印尼。瑞幸的 CEO 则把新加坡称为关键的试验场 现在,站在他们的角度算一算。瑞幸在中国有超过三万家门店。新加坡这八十一家,连零头都算不上。这根本不是门店。这是一笔营销费用。一个旗舰展厅,负责制造声量,向整个区域宣告,这个品牌走得出去 他们在新加坡买的不是顾客。是信誉 因为新加坡,就是为整个东南亚铸造信任的地方。在这里赢了,整个区域就默认你在哪里都能赢 接下来是扎心的部分。七百位本地商家联名说,价格上拼不过 当然拼不过,因为双方从来就不在同一场游戏里。本地店卖奶茶,是为了赚钱。这些品牌卖奶茶,是为了买一块招牌。一边在算损益表。另一边在花市场预算,只不过顺便卖了杯茶 但接下来这段话,才是我真正想说给创始人听的。这场游戏,不是巨头的专利 最近有位创始人问我,她的产品在新加坡能不能做得起来。她问遍了同行,所有人都给了同一个答案。在新加坡做,是亏本生意 我告诉她,确实不容易。但好消息是,它不需要赚钱 我见过太多公司在东南亚布局,唯一亏钱的市场,就是新加坡。马来西亚,赚钱。印尼,赚钱。泰国,赚钱。新加坡,亏损。但他们偏偏留着新加坡 因为大多数创始人都落入同一个误区,以为生意走到哪个国家,就必须在哪个国家赚钱 这个想法合理,但在战略上来说,是不对的 因为当全世界都是你的棋盘,每个国家能给你的筹码就不一样。有的市场是你的利润引擎。而有的市场,给你一样比利润更值钱的东西,那就是信誉。一块向整个区域证明你是来真的的招牌 想通了这一层,新加坡这盘亏钱的生意就不再是失败。它是你全球扩张里一笔必要的开支。中国巨头们,正是把它记在这个科目下面的。他们只是比我们更早想明白了 新加坡最值钱的,从来不是顾客。是信誉 Chris
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【内容回顾】告别神话:早期创业的现实世界阻力与商业化回归 这次围绕两位gen z创业者的交流,从国际学校语言学习平台的idea切入,逐步剥离了早期创业的浪漫滤镜,将讨论引向了更深层的现实世界阻力与商业化本质🤯 感谢@Chris Chen 的无私分享,也谢谢@梧桐 @Poko @Aubrey @Lemon Yuan 的参与(尤其是梧桐带病坚持赴约🫶🏼)以及@Anthony @Allen @Yan Han @小相机 的时间。今后会继续和chris组类似局,不断迭代🫡 感兴趣主动来聊聊你项目的朋友,也欢迎dm我✅ (以下信息经ai总结,手动勘误,并脱敏处理) === >> 产品定义:在“用户”与“客户”间寻找支点 lingua团队的两位来自国际学校背景的年轻创始人梧桐和poko,正开发一款ai语言学习平台,对标duolingo,专注于帮助中文母语学生学习英语,尤其面向国际学校学生。产品将主要卖给学校,特别是国际学校和私立学校。作为国际课程学生,他们对国际课程和教材有深入了解,这是软件的核心优势,能帮助从本地学校转入国际学校的学生更快适应环境。 无论卖给学校还是个人,都需要成系统的syllabus,但这并不够。chris一针见血地指出,学校购买产品的原因可能并非产品本身的内容或技术先进性,而是因为“懒惰”或缺乏内部资源,寻求便利和现成的解决方案。ai时代技术门槛降低,产品技术、内容、设计不再是唯一核心竞争力。真正的购买原因也可能是便利性、成本效益或其他非技术性因素。 这延伸到了早期产品定义的核心矛盾——创业者常常聚焦于用户痛点,但忽略了“客户”,即付费方的真实动机。aubrey团队的xr游戏产品也遇到过类似问题。他们的游戏旨在通过沉浸式体验帮助学生进行生涯规划,但与学校交流后发现,学校更关注如何吸引学生报名。chris建议,aubrey的产品也许可以不直接卖给学校,而应与学校合作,成为其行销管道,通过免费游戏吸引学生,再向提供相关课程的大学收取佣金。教育行业里用户(学生)与客户(付费方,如学校、家长)分离,有类似的独特复杂性及机会。 >> 市场拓展:从“痛点”到“买单”的路径 lingua团队将esf(香港英基学校基金会)视为首要目标。他们认为,团队作为学生与国际学校有联系,更容易获得支持,优先将产品推销给自己在的连锁学校esf,是后续拓展的基础。他们找到的esf某中学对产品反馈积极,并提供了改进建议。 chris以shopee在马来西亚和台湾市场的不同策略为例,强调了市场拓展的在地化思维。shopee在马来西亚针对受过高等教育但需在家的马来族女性,宣传“在家也能赚钱”,成功打开市场;而在台湾则主动接触文创市集摊贩,提供免费上架服务。这说明即使产品相同,针对不同市场,也需要有不同的营销和切入方式。 对于中国大陆市场,lingua团队则显得谨慎。他们认为,作为马来西亚、香港背景团队,拓展中国大陆市场转化率可能不高,且自身对大陆国际学校市场了解有限。他们决定优先深耕香港esf市场。早期团队在资源有限的情况下,对市场选择需务实考量。 chris进一步讲到,学校购买产品,除了缺乏人才和能力,也可能是为了增加课程数量以吸引学生。客户购买决策的复杂性在于,其真实动机可能与销售方设想的卖点不同。创业者需要跳出自身视角,深入理解客户的决策动机。 >> 融资与孵化:自给自足的商业化能力 chris认为,孵化器和加速器应被视为提供资源的一种“学校”,其价值在于所能提供的特定资源,而非名气。创业公司应明确自身所需资源,并以此为导向选择合适的平台。如果自身资源充足,不一定需要孵化器、加速器或vc资金。他提倡“可以不要去参加就不要去参加”的原则,避免不必要地参与孵化项目。只有当投资人或vc能提供自身缺乏的独特资源时,才考虑合作。 多数加速器主要侧重于投资者配对,而非商业化能力培养。创业者应具备商业化能力,自给自足,将融资视为助推器。chris相信,钱不是万能的,能用钱解决的问题都不是核心问题,关键在于解决那些钱无法解决的问题。产品销售和营收才是资金自然流入的途径。 chris还提出,孵化器某种程度上不应以产业为出发点制定策略,因为产业会随市场波动迭代。回归商业原理,无论是孵化器、加速器还是投资,核心都是产品、销售、营收。chris只投资至少有三个月营收的新创公司,对于不符合投资标准但仍想加入的新创,则可付费加入加速器项目。他的目标是让新创团队具备自给自足的商业化能力,从而实现盈利、营收、估值提升和退出。 这次coffee chat最终引出一个简单而重要的核心,即早期创业的成功,并非依赖于宏大的叙事或资本的追逐,而是回归商业本质——找到客户,解决痛点,并建立可持续的商业模式,实现自给自足的商业化能力。 以上。
聊聊omc的第一笔funding和第一桶金:早期融资/孵化器申请☕️coffee chat
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