关于东南亚制造业出海外派的讨论（下）丨越南政府岗位很多可以拿钱竞拍，这些钱又会从企业身上捞回来

感谢10多位朋友来一起聊聊东南亚制造业外派的故事！大概把这场2小时的讨论整理了下，分成（上）和（下）——这一篇是（下）！

家具企业的第二个难题，是政府。

@Elvis 经历过一些很神奇的经验，大概也是在越南的外企都会遇到的事——政府敛财。

当地公安、税务、海关等岗位存在竞拍现象。比如一个副组长岗位空出来，下面的人竞拍，可能要 30 亿或 50 亿越南盾。

既然花了钱买岗位，就要尽快把钱捞回来。

去年单是海关一个部门，就向他们公司提出了约 60 亿（约15万人民币）越南盾的要求。最后正式罚款交了 10 亿，又给了相关人员约 40 亿。这个行业里他认识的至少 10 多家企业也被找过，每家不少于 50 亿。

也有罚的更大的。一家较大的台湾企业被开口要 1000 亿越南盾，最后好像罚了 100 多亿。

“可口可乐在越南的公司也被要求几千亿的罚款，但他们没有给。”但大概没有多少企业有这种制衡的资本。

税务也不稳定。

正常节奏是三年一小查，五年一大查。但实际上税务方面的人会频频来查，一年多次，并且退税还会被卡。一换一批人，就有一套新规则。规则变得太快，企业很难形成稳定预期。

东南亚是热土，越南是眼下制造业出海最有机会之一，但客观上这仍然是一个不太稳定的市场。所以在越南的投入，轻或者重，就是一件很重要的事了。

以前很多外资企业来中国，选择租厂房，国内企业当时不理解，为什么宁愿每年付租金。后来才明白，租厂保留了撤退空间。一旦制度、文化、税务出现不可控问题，可以撤得快。苏州曾有硬盘企业希捷，因为税务问题，厂房里的设备都不要，直接撤资。