因为男性全民兵役，你觉得新加坡的职场是否性别更平等呢？

好问题！但有个思路是或许新加坡的职场平权和conscript关系不大？ 之前和一个新加坡朋友（正常服役两年）聊起过，他说新加坡的职场平等做的很好，根本原因是坡整体上所谓精英主义的大背景。 “There is no question about gender equality if meritocracy is the basis of assessment.” 比如同样是有conscript的韩国，男女薪资差异却非常大…

新加坡因为有男性的全民兵役制度，如果选择在大学前后或者入职前，那么男性入职时间比同龄女性晚2年。女性会更早有职场收入，职场上同龄女性会更有经验，似乎给了女性额外优势，好像更平等。但是其实情况比较复杂。我感觉主要原因是，兵役并不算是职业空档期，服了兵役后的男性通常享有一定的社会和职业认可，甚至有雇主会认为兵役锻炼了纪律性和领导力。 另外，我感觉新加坡整体还是一个相对传统的社会，管理层和高薪岗位里男性占比依然更高。尤其是在新加坡优绩主义的选拔系统，优秀的候选人在学校各种奖学金、兵役以及职业军人，以及public secter的高级公务员和职场之间是有一系列制度保障这样的人才选用无缝衔接的，所以部队生活，尤其是担任军官对精英是极大的加分项。相比之下，女性虽然不需要服兵役，但在职场上依然要面对“玻璃天花板”，同时还承担更多家庭和育儿责任。 因为新加坡是2年+10年服务器，即使完成兵役之后的十年，每年有2周还是需要service，所以如果只是对比女性产假的职业断层而言，或许说兵役缩小了一点男女之间的起跑差距，但也并没有从根本上消除。这也是为什么最近新加坡的父亲陪产假一直在延长的原因吧。