越南工厂的工会，存在感到底强不强？

越南的工会，实际上【并不会】组织罢工行为。因为我们就在越南开工厂，从2018年到现在，在中资老板圈子里面，从来没有发生过罢工的现象。即使在大公司也是如此。 当然，我前几天看越南的新闻：在头顿有一个工厂（不确认资本属性）发生了罢工现象。越南的罢工确实在小范围会发生，但是实际上在平阳省（相当于中国的东莞）从来没有发生过这样的现象。 越南的工会实际上没有什么存在感，但是，越南在劳动保障方面，其实也有一些可圈可点的地方。 比如在越南，所有员工都享有13个月工资，也就是在一年的末尾，所有员工都可以额外领到1个月的工资。这个在中国是没有的，并且我们作为越南中资企业可以作证，这个也是有实际发放的。 再比如说，越南的6个月产假执行得比较到位。我们公司的2位越南女员工，都享有了6个月的产假。（当然，这一点中国也做得很好，很多公司也可以给6个月产假）产假期间越南的社保池会向越南人发放底薪（缴费基数）的100%。 对了，打一个补丁。我说越南的工会没有存在感，是因为我们从2018年来到越南开工厂，从来没有看到中资老板因为工会而烦恼过，也没有看到过罢工现象。但是在越南社会的部分地区，确实可能发生类似的现象，但是发生的数量很少，影响力也不大，因此我认为是没有存在感。 越南对于企业还有一个隐含的福利政策，目前出于招商引资的需求，很多外资小工厂，没有在工业园区，而是在租普通的越南地皮，用地属性原则上并不能做工厂。比如我们工厂没有在工业园区，用地属性实际上是“橡胶林”，但是越南政府也没有来查。因为在经济发展早期，对于工厂是睁一只眼闭一只眼。（一如中国早期）