越南的工会,实际上【并不会】组织罢工行为。因为我们就在越南开工厂,从2018年到现在,在中资老板圈子里面,从来没有发生过罢工的现象。即使在大公司也是如此。
当然,我前几天看越南的新闻:在头顿有一个工厂(不确认资本属性)发生了罢工现象。越南的罢工确实在小范围会发生,但是实际上在平阳省(相当于中国的东莞)从来没有发生过这样的现象。
越南的工会实际上没有什么存在感,但是,越南在劳动保障方面,其实也有一些可圈可点的地方。
比如在越南,所有员工都享有13个月工资,也就是在一年的末尾,所有员工都可以额外领到1个月的工资。这个在中国是没有的,并且我们作为越南中资企业可以作证,这个也是有实际发放的。
再比如说,越南的6个月产假执行得比较到位。我们公司的2位越南女员工,都享有了6个月的产假。(当然,这一点中国也做得很好,很多公司也可以给6个月产假)产假期间越南的社保池会向越南人发放底薪(缴费基数)的100%。
对了,打一个补丁。我说越南的工会没有存在感,是因为我们从2018年来到越南开工厂,从来没有看到中资老板因为工会而烦恼过,也没有看到过罢工现象。但是在越南社会的部分地区,确实可能发生类似的现象,但是发生的数量很少,影响力也不大,因此我认为是没有存在感。
越南对于企业还有一个隐含的福利政策,目前出于招商引资的需求,很多外资小工厂,没有在工业园区,而是在租普通的越南地皮,用地属性原则上并不能做工厂。比如我们工厂没有在工业园区,用地属性实际上是“橡胶林”,但是越南政府也没有来查。因为在经济发展早期,对于工厂是睁一只眼闭一只眼。(一如中国早期)