大家怎么看自己所在国家的Work life balance!

分享下塞尔维亚的实际情况，一是偏福利主义的法律规定和现实中非正式的工作之间的差距；二是非正式工作和高度组织化的工作之间的现实距离；三是中国人和本地人之间、在赛中国人内部之间的距离。 法律层面，塞国情况比较接近欧洲，八小时工作制双休，每人每天20个工作日年假，全民医疗和教育等这些不展开。但生活实际差距较大。塞国整体经济水平虽然在巴尔干地区突出，但比欧盟还是很差。经济结构中服务业太主流，工业和农业羸弱，错过了上一轮全球化，因此这个法律的正式制度是少数人才可以享受到的。实际上公共部门普遍也很穷，所以大家副业也搞很多。 限于篇幅，我不详释赛国的“五险一金”了，但是大约到手少40%，因此很多老百姓也不一定会签正式合同。如果不是“铁饭碗”的公共部门，许多雇佣关系往往以一种非正式的方式进行，现金发工资。所以餐饮服务业也普遍做六休一，并且非常季节性。 另外一些细分行业更复杂，举个例子，由于塞尔维亚中欧十字的地理位置，叠加欧盟供应链结构和劳动力成本，物流调度和dispatch的在年轻人中工作非常主流。很多调度员正好配合美国的休息时差能够让流中心/运营维护/客服等工作24小时轮轴工作。他们也根据服务国（比如美国）的时区获得假日和薪资。 此外，我和一位朋友深聊过这个问题。很多本当人对现任政府的贪腐、甚至公共财政的应用不满（用不到自己身上），所以就不干脆不交税（纳税是支持，不纳税就是不支持，不展开讲了）。实际中，他们通过比如在第三国的亲朋好友间接地获取海外的工作报酬。所以，在塞尔维亚，I know a friend who knows a friend特别重要。 说到最后，大家可能更关系中国人在本地的情况。因为综合原因，赛国暂时未太受中国中产移民的青睐。矿业制造业进军赛国业很多，但侧重制造和物流，面向欧洲市场。倒是一度有不少的中国国企，我与他们的人力主管交流过，外派的国企的管理层、工程师和职工的常规处理，是在国内发对应调整后的工资，在本地则按照劳动法最低要求按照人头给大家交一个名誉工资（不实际到手），可以合法获得工作签证。双休正常工作，通常有两个月的探亲假，所以东正教圣诞节（1月7日）到中国春节前后都可以休息回家。也接触过因此把家属和孩子带来的案例。 对比下在中国餐厅、旅行社、物流和贸易公司工作的国人，要么存在亲友式雇佣关系（全村都在了），雇主提供食宿所以工作和生活无法剥离；或同时受到雇主工作签证的压力，也要一周工作六天或更长的实际情况。在赛国工地上打桩、矿业里挖矿、制造业流水线上的中国“农民工”就更是另外一个话题了。

坐标英国（也去法国office待过），确实是到点下班，十分规范。但也看行业，比如全球都卷的金融行业，在英国也需要经常加班的。 英国伦敦🇬🇧 一般来说每周40小时工作，工作时间9am-5pm/6pm，午休时间1小时左右。 感受就是，这8小时真的需要高效干活，不然活干不完，其他同事其他客户到点下班，就很拖慢进度。为此我午餐都养成了白人饭模式，不然容易碳晕，下午不好干活。 下班之后/周末/休假期间不会再有工作消息。 年假最少20天，常见是可最多一次连续休2周，休假无须理由，但一般需要给领导提前写封邮件，找好back up. 法国巴黎🇫🇷 法国法律规定每周35小时上班制，我当时是9.30am-6pm, 午休时间一个半小时，每天7小时工作时间。 法国同事的年假是30天，且特别强调 “夏季长休”，有些公司甚至会强制8月休2周，所以很多人会说8月基本上找不到法国同事。 下班之后/周末/休假期间不会再有工作消息。

在DBS的时候那真是WLB，6点下班，6点01分就找不到同事了。金融业还有强制的block leave，每年至少连续休七天，这段时间不可出现在公司，也不可回复邮件，人必须无条件消失😂 但对于销售岗，WLB永远是奢求。理论上除了睡觉，都可以是工作时间。我也遇到过不少新加坡卷王。

不线下办公+自己是 lead 在不太忙的时候可以 balance 一点，甚至搞个 trip。就是不太能在工作日去网差的地方玩（比如山里）