这是根据大家的讨论，暂时提炼出的 12 个圆桌问题，我们的圆桌将从下周三正式开始，请感兴趣的朋友加入 Women in Science 的组织。 另：嘉宾报名火热进行中，周一截止，请各位朋友不要错过！ 1.有哪些事，是你希望在正式开始学术生涯之前，就有人告诉你的？ 2.女性研究者如何应对「冒名顶替综合症」？ 冒名顶替综合症（Impostor Syndrome），是一种即便在客观上取得了成功并具备实力，但主观上仍觉得自己在「行骗」，并随时担心被他人揭穿的心理倾向。 科研本身就是一条少有人走的路，女性科研人员中，会将自己的成功归功于「运气」「标准低」的比例显著更高，而这会进一步导致大家为了不被揭穿而过度工作，恐惧失败而拖延论文写作等等。 你如何应对这种倾向？ 3.怎么在 conference上有效networking？ 男性之间会很正常地通过烟酒聊天建立关系，女性经常被排除在这种非正式社交之外，但这些非正式场合恰恰是合作机会和推荐信产生的地方。大家是怎么做的呢？ 4.除了学术领域的内部技能之外，你觉得还有哪些「技能树」是必须要点的？ 5.作为亚裔，在海外学术研究体系中，你遇到过哪些文化层面的障碍？ 语言、学术写作风格、社交规则、甚至幽默方式的差异，这些「软性壁垒」对你的学术生涯产生了怎样的影响？你是如何适应的，又有哪些是你选择不去适应的？ 6.你和导师之间最大的一次冲突或分歧是什么？你是如何处理的？ 在一段权力极度不对等的关系中，「管理导师」这件事是可能的吗？如果可能，你的策略是什么？ 7.你在男性主导的实验室/研究领域中遭遇过怎样的隐性排斥？你是如何应对的？ 8.在双职工家庭中，当你们双方的职业路径产生冲突，谁的career让路？你是如何协商的？ 做博后经常要换国家，谁跟谁走？如果对方也有career，这个谈判怎么谈？能否分享你的经验和建议？ 9.如何处理读博第一年到第二年之间的落差？ 刚进组的时候什么都新鲜，到了第二年发现实验做不出来，文献看不完，导师也不管，同期已经有人发了paper，这个阶段的自我怀疑几乎是普遍的——但要怎么处理呢？ 10.在读博过程中，什么时候应该认真考虑 quit？ 你眼中必须退出的 yellow flag 和 red flag 分别是什么，原因呢？ 11.如何与学术过程中密不可分的「孤独感」相处？ 在开始细分领域的研究后，你的研究方向可能全世界只有5个人懂，很难有人能给你有效精确的反馈，这种智识方面的孤独伴随着社交孤独，常常让人倍感压力，你是如何处理的呢？有没有经验可以分享？ 12.如何处理科研工作节奏与怀孕生育的冲突，二者是有可能兼顾的吗？ 如果你还有其它学术相关的问题想要加入讨论，请私信我，我们一起把它加入本期圆桌，大家一起探讨：）
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