Mercer全球HR调研显示，大约81%的企业都在招聘环节使用某种形式的 AI，包括但不限于简历机筛、打分、AI 初面等等。另一方面，很多候选人自己也在使用 AI：一份 2024 年的报告提到，在用 ChatGPT 找工作的求职者里，83% 会用它写 / 优化简历，63% 会用它写 cover letter。MIT Sloan 的实验还发现，用生成式 AI 优化过的简历，相比「纯人工版本」，被选中概率和起薪都大约提升了 8%，说明 AI 改过的简历，确实更容易通过机器初筛。 但招聘端的 AI 并不总是客观中立。有机构测试自动筛选系统时发现，模型会因为学校、名字、年龄等本来与能力无关的特征打出不同分数，甚至可能系统性地筛掉某些群体；还有研究发现，如果用的和企业筛简历「同款」的大模型来写简历，反而更容易被「机器 HR」选中。简单来说就是，AI 写的简历更讨 AI 喜欢。 大家怎么看待这场“对决”？如果「会用 AI 写简历的人」更容易过机器筛选，那不会用 / 不想用 AI 的候选人，是不是在起跑线上就吃亏了？你在写/改简历时会用 AI 吗？你觉得 AI 在求职里是「必备工具」，还是会把大家往一个模版里挤，最后简历都长得差不多？有没有什么实用的 AI 改简历小 tips，也欢迎大家分享～
获取最新资讯与动态：
Copyright © 2026 RADHOST PTE. LTD. (UEN: 202450723N). All Rights Reserved.
