国内/海外公司更看重员工的什么能力？🤔

之前和一些国内企业Managers沟通时，感觉大家更关注员工的工作效率和交付能力，以及是不是按时甚至提前完成KPI，我说那是不是这样的员工就是极致绩效了，后来了解有些是真的完全往死里干，也有些是上有政策下有对策，“催熟”的结果是有人会“滥竽充数”甚至拿假单回来导致最后公司可能还要承担法律风险。

昨天和一个外企负责人聊他怎么看员工的进化能力和表现，他表示更多是员工本身是否足够热爱和员工是否觉得与他的预期匹配，我以为我听错了是不是想说是否与公司预期匹配，他说到不是公司，是员工自己，“如果他自己都不确定这是不是想做的工作，那说明只有执行能力没有思考能力” ~

不知道大家怎么看？