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经历过国内（北京/上海）的科技公司工作环境和法国的咨询公司和新加坡的科技企业职场环境，总觉得国内和海外（尤其外国人多的团队）职场氛围和人际关系还是很不一样的。不知道大家有没有一刻在海外职场感受到确实和国内不一样？
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之前在新加坡的一家审计公司做M&A，最大的感受是新加坡金融业对着装要求跟国内确实不太一样，我第一天上班因为穿的不够business casual，被leader直接喊到办公室谈话，说我不够成熟，开会跟客户聊并购有损公司形象，让我学习下同事，我当时因为没有合适的衣服，只能趁周末又去H&M买了点衣服，这才允许我参与公司的新人培训😢 但是在国内的金融业，像之前在中信建投和CICC，我印象中我带教天天也是蛮不修边幅的hhh ，比较随意的衬衫就来办公室了，对实习生的着装更是基本上没太多要求，大家也有穿运动服也有穿冲锋衣的，但是在新加坡这家公司实习，实习生和正职清一色的皮鞋👟加商务装。
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一个是对业务负责，一个是对老板负责。两种不一样的底层逻辑
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其实有时候即使一家公司，在国内和海外的不同办公环境也是不一样的。记得当时在北京字节，如果要和+1 lead约1-1需要提前2-3天和PMO约时间，而且不一定可以约到（有些manager即使在餐厅遇到基本只会打个招呼不会讲话）；在新加坡或者在美国，只要你有想法希望和+1甚至+1的老板聊，也是随时可以找到30mins时间coffee chat. 记得刚来新加坡时周一和GM讲要约1-1时间，以为需要排到周四周五，没想到当天下午GM从一个会议出来直接在餐厅coffee chat, 整个过程非常放松，少了一些拘谨，多了一些想法碰撞（因为敢讲） 哈哈。 国内公司也越来越多90后lead，这些人相比“老领导”更明白团队的意义，更尊重每个人的主体性，相应也更能汇聚大家。很多海外公司的员工留存率高的一个主要原因应该也是“人权被尊重”~
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