跨文化冲突与融合

分享个亲身经历的事情吧~ 刚来新加坡的时候发现团队真的是多民族融合（穆斯林和基督教徒居多），虽然之前在欧洲身边的同学也都是来自不同的国家，但上学和上班还是不一样的。上学时候因为文化差异导致的不理解还有可能被同学谅解，但工作环境由于文化差异产生的隔阂确实会影响团队发展甚至个人晋升。尤其是新加坡这边的同事有来自印度，印尼和越南的，也有来自法国瑞士和英国的同学，本来就风格差异很大，还需要在共有的环境里找到平衡。伊斯兰教历的九月是那边的斋月，但因为和普通阳历不同，所以每年的斋月也不一定是固定的阳历月份，每到斋月人们便从黎明到日落禁饮食，但刚来新加坡的中国汉族同学是不太清楚的，有次下班邀请大家聚餐发现有几个同事（穆斯林）一直拒绝，以为是大家不想融入中国同学的圈子也就没有太强迫（确实字节很多条线的Lead都是中国人，有些Local同学是保持“君子之交”的），后来吃饭就习惯性不怎么叫他们了，这件事引起一位穆斯林同学的不满，和我单独聊说为什么每次聚餐都省略过他们几个，我说不是你们极力不要参加聚餐吗？ 之后同学解释说那个时间是斋月，身为伊斯兰教徒他们不可以饮食饮酒，不是不想参加集体活动。从那之后恶补新加坡容纳的多元民族知识，生怕一个大意就误解了别人因为民族信仰的坚持带来的信任问题~