越南工资便宜，但工厂真的会更便宜吗

JETRO 2025年的调查里，越南制造业普通工人的月基本工资大约302美元，中国是629美元。按500名普工来算，一个月光基本工资就能差出16万美元左右。对鞋服、家具这种工人数量很大的工厂，这笔钱当然有吸引力，也难怪很多企业第一次去越南看厂时，最先盯上的就是人工。

但电子厂搬过去以后，账很快就多起来了。厂房已经在北宁，模具可能还在东莞，一些零件继续从苏州或者深圳发货。原来一天能到的东西，跨境以后要提前安排，仓库里也得多备一些货。备少了怕断料，备多了又占资金，工资少花的钱，有一部分会慢慢转到运输和库存上。

JETRO 2024年的调查里，在越南的日资制造企业，原材料和零部件平均只有36.6%在当地采购，六成多仍然要从国外来。工厂虽然搬到了越南，供应商并没有一起搬完。对电子厂来说，一个不起眼的小零件晚到几天，都可能牵一发而动全身，后面的工序只能跟着等。

新厂刚开始生产时也很难立刻做到老厂的水平。重新招来的工人需要时间熟悉工序，设备换了地方以后也要重新调，前几个月返工多一点、报废多一点都很常见。良率差几个百分点，放到几十万件产品里就是一笔钱，而且这种损耗不会出现在最开始那张工资对比表里。

这也是为什么同样去越南，有些工厂能省下不少成本，有些搬过去以后却发现账没想象中好看。鞋服、家具这种用人多、原料相对容易解决的行业，工资差距很容易放大到整座工厂；电子厂如果大部分零件仍然从中国发过去，供应链拉长以后，库存和停线风险都会一起增加。