说说日本。
规则明晰，达标即可绿。（跟新加坡等相比？）
就职向（仅讨论非体力劳动类的）的话，分为三大类：
普通的技术人文国际签证，
为吸纳全球人才来工作设置的高度人才签证，
为吸纳全球人才来找工作或创业的J-find签证。
1️⃣J-find签证：
🍓条件：
a. 毕业学校需在三个世界学校排名中排100，且持有学位证；
b. 毕业不超过5年；
c. 20万日元（约1万人民币）存款证明，不需冻结；
🍒可享受：
a. 无offer或雇主的前提下，给2年自由时间找工作或创业；
b. 可以不用一直待在日本，出入自由；
c. 即使是用于“找工作”的签证，也可以每周工作28小时。
⚠️注意：
a. J-find签证首次签发可能根据学校及专业情况给半年或一年；到期后再续签；
b. 如果计划持J-find签证在两年内长期居留日本，可能会遇到难以租房、无法办理手机卡银行卡等各种不便；因为是无任何类似就职的公司/就读的学校等给你做担保；
c. J-find要求毕业五年内，即拿到毕业证之后才能申请；对应届生来说，在日本就职中无法按照应届生即“新卒”来采用；但日本第二新卒/中途采用要求有工作经验。
2️⃣高度人才签证（Highly Skilled Foreign Professional）
🍓条件：
a. 评分制度下需达到 70分以上（学历、年收入、工作经验、日语能力等加分）；
b. 多为“在职申请”，即已有内定或工作Offer；
c. 通常从“技术・人文・国际业务签证”等转入。
🍒可享受：
a. 五年签证起步，可加速申请永驻（1-3年可申；80分以上一年居住但是可能东京都排期一年半）；
b. 可携带配偶合法工作、父母赴日照护子女；最长到高度人才持有者的子女七岁；
c. 有特定窗口、快速审查通道，对企业和个人都较友好。
⚠️注意：
a. 评分模型并非完全透明，移民局有自由裁量权；比如可能你闯红灯了也会影响PR下签；
b. 所属公司规模、收入支付能力等也影响实际获批率；
c. “高度人才”身份变动后（如离职），签证资格需重新审查。
3️⃣技术・人文知识・国际业务签证（技人国）
🍓条件：
a. 有日本公司雇佣（Offer），合同明确，工作内容符合专业背景；
b. 通常需本科学历或相关工作经验；
c. 工作领域包括IT、文案、会计、设计、商务开发等白领领域。
🍒可享受：
a. 签证时长1年、3年或5年，根据企业信用及个人条件发放；
b. 可办理配偶、子女陪同签证；
c. 属“就労签证”，可长期在日本生活、工作，申请永驻/归化。
⚠️注意：
a. 每次跳槽都需重新递交在留资格变更；
b. 实际岗位内容必须和申请时写明的内容一致；
c. 对兼职、创业、自由职业等限制严格，基本不能兼业。
