AI创业的新门槛之七：做不出来，你就不是我们想找的Builder

前几篇我写了判断力、组织架构、裁传话层、信任管理——每一篇都有人问同一个问题：

「你说的那种人，我怎么知道自己是不是？」

这个问题我一直没有正面回答。直到招人这件事，逼出了一个答案。

我们最近在找人。一开始用的是传统方式：收简历，看背景，约面试，聊想法。

问题很快出现了。聊起来很厉害的人，真让他做个东西出来，就卡住了。说得头头是道，动手就没了下文。

后来我们改了流程：面试之前，先发一道题。做出来了，才开始聊。不是填表，不是写方案，是交一个能跑的东西。

做不出来？那就先不用聊了。

这道题筛出来的，就是我们在找的那种人。我们叫他 Builder。