Chris Chen· 15天前

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黄仁勋对上Dario Amodei。两位AI巨头，两套完全相反的预言

全球最有影响力的两位AI CEO，最近公开讲了两件完全相反的事 Anthropic的CEO Dario Amodei，一直在跟所有人说，AI会在5年内，把50%的白领初级岗位扫掉 而英伟达的CEO黄仁勋，直接把这种预测，定性为「荒谬」 他的原话是这样的 「这些预测，都是我们这种CEO讲出来的，他们做到了CEO的位置，就突然有了一种『神的视角』，以为自己什么都懂」 黄仁勋的反驳，是有数据支撑的。过去几年，AI实际上新创造了超过50万个工作岗位。真正在用AI的公司，反而在多招人，不是在裁人 10年前，AI教父Geoffrey Hinton曾经断言，AI会让放射科医生这个职业消失。10年过去，全球放射科医生依然严重短缺。Hinton自己也亲口承认，当年那个预测，是错的 任务，不等于工作 黄仁勋和Amodei，其实各自只对了一半 今天的AI，是在「放大」大多数职业，不是在「消灭」它们。岗位的形态在变，不是在凭空消失 但在他们两个都没讲到的角落里，正在悄悄发生另一件更可怕的事 整个行业里，「从初级到资深」的那条路，正在断掉 在放射科，每6个医学生里，已经有1个明确表示不会选这个专业。在美国最新一轮的住院医师培训资金分配里，诊断放射科直接被跳过了 在会计行业，上个月一篇行业文章直接写了一句，「我们现在的会计师，太多了」。AI把那些原本用来训练初级会计的活儿，全部接走了 在软件工程，到2030年，整个行业预计将面临一场严重的资深工程师荒，那种真正能看懂AI抽象层之下系统的人 在法律行业，初级律师过去60%的时间，是花在写标准文件上的。AI现在几秒钟就能写出80%。初级律师的招聘量，已经下降了14%到17% 公司不是在裁掉资深员工，而是悄悄地，停掉了初级员工的招聘。那条把「初级」养成「资深」的师徒制，正在被掐断 这就是Amodei那种「大规模取代论」看不到的部分，也是黄仁勋那种「一切照旧论」忽略掉的部分 真正的转变，不是发生在岗位描述上，而是发生在人才管道里 如果今天不培养初级，2040年的资深，就压根不会出现。等到现有的资深一批批退休，AI被迫顶上来，不是因为谁主动选了AI，而是因为没人把那条管道补回来 几周前，我在一所大学做了一场关于「2026年的高管能力」的主题演讲。一位学生举手问我，AI会不会连资深管理层都取代 我告诉他，这个问题问错了 AI只是一个工具。一个工具能不能发挥出它最大的价值，看的是工具背后那个人，愿不愿意为结果负责 所以，真正该问的，不是「AI会不会取代你」 而是，「你，是不是那个愿意为AI产出的结果，承担最终责任的人」 未来十年能赢的创业者，不会去追那种短期省钱的方案。他们会用AI去放大团队里每一个人的能力。他们会继续培养下一代，因为那条师徒管道，才是任何一门靠人才吃饭的生意，最后真正的护城河 如果你是创业者，建议你两个人都听。但谁都不全对 真正该问自己的是，10年后那个会带你公司走下去的人，你今天还在投资他吗。还是说，你已经在不知不觉中，把他从这条路上推开了 Chris​​​​​​​​​​​​​​​​