SmallWOD Fellowship 校园活动小结｜ 面经之外关于规则、风险与职业路径的思考

今天有幸和Uchicago 和NYU 还有我们的6位可爱的guest speaker 一起聊面经。

这场活动做完，我最大的感受是：

大家焦虑的不是能力，而是不知道“规则”。

我们聊了文娱、SDE、咨询/VC、市场运营四条路径，但底层逻辑其实很一致——

面试不是考试，是风险判断。

公司在找的不是最聪明的人，而是那个“用起来最稳”的人。

我自己负责市场与运营部分，重点讲了两个点：

第一，方法论比经历重要。

简历只是门票。真正拉开差距的是，你有没有一套稳定的思考框架。

面对“高点击、低转化”这种问题，是情绪化解释，还是能系统拆解漏斗、变量、实验路径。

第二，高阶提问能力。

如果到了三轮面试，你还在问“这个岗位日常做什么”，那说明你还停留在执行层。

真正能拉开差距的问题，是：

“公司未来6个月的核心机会在哪里？”

这背后体现的是商业理解和能量状态。