投简历时，你更相信「量变」还是「质变」？

顺便强烈推荐大家去听听Bill老师@​一二驾到​ 最新一期的播客！ 他在里面和大家分享了很多关于「海投 vs 精投」的想法和看法，也聊到应该如何从“学生思维”切换到“社会人思维”，怎么理解海投的边际效用，以及为什么相比盲目多投，更重要的是想清楚自己的方向，把少量高匹配度的岗位打磨好。 想重点听海投相关部分的同学，可以从大概 26:48 开始（「从学生思维到社会人：改变‘海投’心态」那一段），后面关于「海投 = 路口加微信」「求职 = 追女生」的比喻也很好玩很有启发🙌

本人今年也是北美求职大队的一员。在xhs上被各种“不投几百份简历别想找到工作”“投一百个有一个回复就不错”之类的语言轰炸，再加上动辄几百上千投递截图的“战绩分享”，我也一度觉得自己必须加入海投大军。 但真正开始海投之后才发现，这件事非常耗时间且回报率很低。我要在 LinkedIn、Handshake、Indeed 等求职平台来回切换，找合适的岗位，确认对方支不支持OPT，对着 JD 看自己的技能到底匹不匹配。好不容易挑出几个“勉强适合”的，再去填信息、上传材料，有的岗位还要求写定制版 cover letter。光是完成这些步骤，就已经消耗掉了一大块时间和精力。 纯海投会给人一种“我今天干了很多事”的错觉，但真正能走到面试环节的机会其实并不多。我觉得对我来说最难的是心态的拉扯：一方面看到惨淡的就业数据，会觉得“不多投点根本抢不过别人”；另一方面又觉得，如果一直机械刷JD、机械点投递，很容易慢慢连自己想要什么样的岗位、什么样的工作状态都搞不清楚了。🫠