怎么看国内和海外公司的福利体系？

这题我会！ 新加坡公司的福利一般包括： 1. 包你养老：CFP （仅限公民/PR）。也偶尔有给外籍员工发CPF的神仙公司，直接折算现金当月发放。 2. 包你看病：保险和各种医疗福利 3. 包你开销：各种补贴，包括电话费、车补、餐补等等 4. 包你快乐向上：运动健身报销、学习技能（learning allowance）、flexible benefit等等 顺便说几个有趣的事 - 年终发了个亚马逊 招聘干久了，很多词喜欢用缩写，省事。有几次问候选人：“你年底有发AWS吗？”。人家一头雾水，问啥意思？公司发我亚马逊？我才意识到人家刚来新加坡不久，不知道AWS是annual wage allowance，就是十三薪。。。 - 老外的大白牙 有次拜访一家欧美客户，对方自豪，且略显炫耀地说: “我们公司每年有两千新币的牙医福利。”我和同事都惊了，一时不知作何表示，只是哇个不停。面对局促的我们，他露齿一笑，两排白牙自信如斯。 - 学无止境 又是一家欧美公司，其中一项福利是“无上限的培训补贴”，而且只要是“学到了新东西”都算数，都能报销。考驾照当然是日常规操作了，还有考潜水证的，考各种乐器舞蹈的，甚至还有学开飞机的。来了这公司，嘛都学会了。

国内的法定员工福利以“五险一金”为核心，包含养老、医疗、生育、失业、工伤及住房公积金，保障体系全面但企业缴费成本较高；而新加坡则以中央公积金（CPF）为主，仅适用于本地人与永久居民，外籍员工如持EP者没有强制社保，仅需由公司提供基本医疗保险。 也有部分国内大厂或者外企会承担员工的一日三餐和健身费用，记得字节还有员工瑜伽和按摩💆‍♀️； 在新加坡也是有接近一万多的Classpass(各种健身/健美项目）充值和食补（因为新加坡少有员工餐厅），为了吸引更多全球化人才，很多公司给EP员工也配套了最高保险额度（比如女性冻卵可以报销，Lady friendly) 每家公司都有吸引/激励人才的不同方式，大家经历的国内/海外企业福利对比有哪些呢？