
刚和朋友聊到一个观点,对很多在大厂工作的同学来说,外派决定了你能否进入“全球人才池:在顶级跨国公司或新兴独角兽中,那些最终进入全球岗位的人,往往有几个共同特征: 1. 曾在海外完成业务落地; 2. 理解跨区域团队的运作; 3. 能代表公司与外部高层对话; 4. 拥有一个跨国人脉圈 换句话说,外派让你从“被管理的国际化人才”,成长为“能驾驭国际化组织的人”
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