💡Q5：没有业界经验，第一份 offer 怎么拿？
这就是那个死循环：要求三年经验的岗位，三年经验从哪来？两位给的思路都是：站在雇主的角度想，先找机会证明你有这个能力，而不是等别人给你机会。
读博期间就把业界准备纳入规划
Nora 读博时深度参与学校的 Blockchain Society，组织学术界和业界联合的会议，一直在和投资人、创始人打交道。人脉和技能都是这时候攒下的。学校学术会议上请来的业界嘉宾，也可以有意识地去 connect。
梦妮也是读到一半就开始在学校找 society 和实习机会。她提醒，这也要看导师，她的导师比较开明，给了她很大自由度。
一个反直觉的发现：用学生社团和大学的名义去请 speaker，比毕业后用公司名义容易得多。学者也好，业界大佬也好，都更愿意和学校合作。
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来日方长 敬请期待
Nora 毕业后进的加速器里，每个项目都在被投资人不停地 roast，反馈又快又不留情面。从学术那种"一两年才做一次 confirmation"的长反馈，切换到业界快速迭代的节奏，这种思维转变对求职帮助很大。
主动创造被看到的机会
Nora 加入加速器的头一两个月是自发、没拿报酬的，主导了一个和耶鲁合办的大型行业活动，把美国顶尖的 AI 和区块链项目方聚到了一起，回到英国后连投资人都来问"你们是怎么做到的"。她的原话是："你可能只是缺一个被看到的机会。"眼前也许没有收入，长远的回报会很大。（读博期间做兼职或类似安排前，记得先确认签证和奖学金对工作时长的规定。）
梦妮补充：学生时代有 funding，试错空间其实最大。工作以后再想做这些，要么不能占用工作时间，要么得接受 CV 上有 gap，自由度小很多。
社团和兴趣经历，最好跟目标行业挂钩
梦妮举例：她们公司做 longevity，如果一位博士在 Oxford Longevity Society 做过两三年，请过很多 speaker，对长寿科学有了解，她会很倾向于选这个人。
热情要留下痕迹
每个面试者都会说"我对这个行业很有热情"。梦妮的问题是：你怎么证明？如果你真的热爱 AI，你一定自己用 AI 搭过 app、做过 agent；如果你真的关心 longevity，你一定参加过相关的活动或社团。真正的热爱会留下痕迹。我的感受是，雇主看重的是能动性：做得完不完美是其次，你愿意主动去做，本身就是信号。
心态转变：放下 ego
梦妮坦白，自己当年也踩过这个坑。名校博士独立带过项目，自我评价往往不低。进了咨询公司，从"主导一件事"变成"被分派任务"，至少要花几个月证明自己靠谱，难免会想"manager 做的我也能做"。心态没转过来的话，自己难受，manager 也未必喜欢。现在经济环境不好，年轻人更需要先一步步证明自己。
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