💡Q4：CV 和面试里，博士经历到底怎么讲？

这部分干货最多，可以存下来对照着改简历：

1. 按 JD 改 CV，一份简历不要投所有岗位。现在有 AI 帮忙，改起来比以前容易很多。

2. 按公司规模调整写法。小公司的 CV 很快就会到 hiring manager 手里，可以写得 technical 一点。大公司前面往往是 HR 或 AI 初筛，要用他们看得懂的语言。梦妮还碰到过一家大型咨询公司，到了 case study 那一轮，面试官手上根本没有你的 CV，为的是避免因为学历、性别、族裔产生偏见。好处是更公平，代价是如果你不擅长 present，就少了一份 CV 的背书。

3. 把学术语言翻译成业界语言。Nora 举例：你写 meta-analysis，业界很多人看不懂。换成"数据分析能力"，或者"会做 A/B testing、能做假设检验"，对方就明白了。

4. 关键词一定要有。我自己海投时深有体会，大公司的简历基本是 AI 按关键词筛的。梦妮补充：就算是 HR 人工筛，也是拿着 manager 列的必备条件逐项对照。

5. 写数字，写具体的事。办过几场活动、每场多少人、覆盖范围多大，app 有多少用户，处理过多少 incident。数字能增加可信度，也说明你对自己的工作复盘得很细。