DreamWu· 3个月前

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2026年H1B 抽签最新规则

截至 2026 年 3 月 16 日，你现在要看的“2026 年 H-1B 抽签最新规则”，实际对应的是 FY2027 cap season，也就是 2026 年 3 月这轮注册，不是 2025 年那轮 FY2026。最新重点如下： 1）今年注册时间 FY2027 H-1B 首轮电子注册期已经在 2026 年 3 月 4 日中午（美东时间） 开始，截止到 2026 年 3 月 19 日中午（美东时间）。USCIS 表示，预计会在 2026 年 3 月 31 日前 发出首轮中签通知。 2）名额总数没变 H-1B 仍然是： 65,000 普通 cap 20,000 美国硕士及以上学历 cap exemption（通常叫 master’s cap） 3）注册费现在是 215 美元/人 这几年变化很大，旧的 10 美元已经不是现在的标准。当前每个受益人的 H-1B 注册费是 $215。 4）“一人多公司重复提交就更容易中”的旧逻辑，已经不是主规则 USCIS 之前已经改成 beneficiary-centric selection（按受益人而不是按注册次数），也就是抽签不是单纯按“提交了多少份 registration”来增加概率，而是围绕“同一个 beneficiary”来处理，这项改革是为了减少重复注册带来的不公平。 5）2026 这轮最大的新增变化：不再只是传统纯随机，已经引入 weighted selection DHS/USCIS 公布的最新最终规则已于 2026 年 2 月 27 日 生效，并明确说会用于 FY2027 这轮 H-1B 注册季。这个新规则实施的是 weighted selection process，总体上会 更偏向高技能、较高薪资的申请人，而不是完全纯随机。官方表述是：会一般性地更有利于 higher-skilled and higher-paid 的受益人，同时仍保留各工资层级申请人被选中的机会。 6）护照/旅行证件信息现在是关键必填项 注册时要提供受益人的 有效护照或旅行证件信息。USCIS 还特别强调，这个证件应当是受益人未来入境美国时会使用的那个证件。 你最该记住的结论是： 2026 年这轮已经不是旧时代的“纯随机 + 多注册更占便宜” 现在是 按 beneficiary 管控重复注册 而且 FY2027 这轮又新增了 weighted selection，对 更高工资/更高技能 的申请更有利 注册窗口是 2026/3/4 到 2026/3/19（美东） 注册费是 $215/人 如果你愿意，我可以下一步直接给你整理一版： “2026 H-1B 抽签新规对不同人群的实际影响” 比如分别讲： 海外本科 美国硕士 Day 1 CPT F-1 OPT / STEM OPT 外包公司 大厂直招 哪类人今年更吃亏，哪类人更占优势。 继续。下面我把 2026 年这轮 H-1B 新规对不同人群的实际影响 讲透一点。 先抓住一句话： 今年不再只是“按人抽”这么简单，而是“按人去重后，再做偏向高薪/高技能的 weighted selection”。 这套规则已于 2026 年 2 月 27 日 生效，并明确适用于 FY2027 这轮注册；首轮注册期是 2026 年 3 月 4 日至 3 月 19 日（美东中午截止），注册费为 $215/人。 1. 哪些人今年更占优势 A. 高薪 offer 的候选人 这轮规则最直接利好的是 工资更高 的申请人。 因为 DHS 的最终规则明确说，新的 weighted selection 会 一般性地更偏向 higher-skilled and higher-paid 的受益人，而且会基于受益人的 equivalent wage level 来进行加权，不再是所有合格注册都完全纯随机。 现实里通常意味着： 大厂、核心岗位、薪资更高的岗位更受益 同样是 Software Engineer，工资落在更高 wage level 的人，理论上更有优势 低薪“批量申请”模式的边际优势被削弱了 B. 真正由正规雇主支持、岗位描述清晰的人 按 beneficiary-centric selection 的逻辑，同一个人不再靠“多个重复注册”轻易放大概率。USCIS 电子注册说明仍强调每个注册都是针对 单一 beneficiary，而加权新规也是“建立在 beneficiary-centric selection 之上”。 所以今年更有利的是： 有真实岗位 工资水平较高 雇主愿意认真准备 LCA 和 petition 不是走“海投壳公司碰碰运气”路线的人 C. 美国硕士 cap 人群 美国硕士 cap 仍然存在，20,000 个高级学位名额没有取消。也就是说，美国硕士/以上学历申请人仍保留原有结构性优势。 不过今年和以前不一样的地方在于： 你不是只靠“硕士 cap 二次机会”了，工资层级本身也更重要。所以对美国硕士人群来说，最理想组合是： 美国硕士学历 岗位真实 薪资不低 雇主合规度高 这类组合今年会比较强。 --- 2. 哪些人今年更吃亏 A. 低薪外包 / 低工资 Level 岗位 这次规则的政策方向非常明确，就是要 更偏向高薪高技能，同时削弱 H-1B 被用于“相对低薪、低技能岗位”的激励。联邦公报里几乎把这点写明了。 所以更吃亏的通常是： 工资压得很低的岗位 明显处在较低 wage level 的岗位 以前依赖“大量注册+纯随机”策略的雇主 “先抽中再说，后面再补故事”的模式 B. 依赖“一人多注册提高中签率”的人 这点过去几年最敏感。现在 beneficiary-centric 机制已经是基础框架，weighted selection 也是在这个框架上运行。 所以今年不是“注册越多越好”，而是： 同一个 beneficiary 被去重管理 重复注册套利空间更小 真正影响结果的，更多回到 工资层级、岗位质量、雇主质量 官方 FAQ 也继续强调注册是围绕 beneficiary 进行，且系统和组织账户流程都在围绕这个结构运行。 C. 纯粹靠“便宜 offer”抢名额的人 以前纯随机时代，低薪岗位也可能有不错概率。 现在不是完全没机会，而是 相对概率被压低。联邦公报明确说：仍然保留各工资层级的机会，但整体会倾向高薪高技能。 所以不是“低薪=绝对没戏”，而是“低薪=相比过去更不占优”。 --- 3. 对几类常见身份的具体影响 1）F-1 OPT / STEM OPT 这类人群今年最关键的，不只是“有没有 sponsor”，而是 sponsor 给的工资层级怎么样。 谁更有利： 正规公司 title 合理 薪资达到较好 wage level 材料能证明 specialty occupation 谁更危险： title 很虚 工资太低 岗位与专业关联弱 公司只是为了“先抽中” 对 OPT/STEM OPT 来说，今年的策略重心已经从“多试几家 sponsor”转为 “争取更强 offer 质量”。 2）Day 1 CPT 人群 Day 1 CPT 本身不是今年抽签规则的直接对象，但这类申请人常见问题是： sponsor 质量参差不齐 薪资偏低 岗位真实性、工作地点、雇佣关系容易被放大审查 在 weighted selection 下，如果 offer 本身不强，抽签前端优势就更弱；就算抽中，后端 petition 也更容易被仔细看。 3）海外本科直接抽 H-1B 这类人群今年会比过去更依赖 雇主质量和工资水平。 如果是美国正规雇主、薪资高、岗位核心，依然有竞争力。 但如果只是中小公司低价招聘海外本科，吸引力就比过去更弱。 4）美国硕士 仍是相对优势人群，因为除了常规 cap，还有 advanced degree exemption。USCIS 的 H-1B 说明页并没有取消这点。 但今年不能只迷信“硕士 cap 保护伞”。 低薪硕士 未必比 高薪本科 更稳，这正是 weighted selection 时代和纯随机时代的最大不同之一。 这句是基于新规逻辑做出的推断，不是 USCIS 的原文逐字表述。 --- 4. 今年雇主最容易踩的坑 坑 1：还按旧思路准备，觉得“先注册再说” 今年已经不是旧的纯随机环境。 如果雇主没有认真看薪资层级、岗位级别、LCA 定位，只是机械注册，效果可能明显不如以前。 坑 2：证件信息填错 USCIS 电子注册页和 FAQ 都很强调受益人的护照/旅行证件信息。这个信息是关键识别字段之一，错误会很麻烦。 坑 3：低估成本 注册费现在不是旧的 $10，而是 $215/人。对于大量注册的雇主，这个成本已经明显上去了，也进一步压缩“撒网式注册”的空间。 --- 5. 你可以怎么理解今年的本质变化 可以把近几年变化理解成三步： 第一步：堵重复注册套利 从“按 registration 数量”变成更偏向“按 beneficiary 去重”。 第二步：提高滥用成本 注册费提高到 $215，广撒网更贵。 第三步：把名额往高薪高技能方向推 2026 年这轮正式引入 weighted selection。 所以你现在不能再用 2023、2024 年的经验直接判断 2026 年这轮。 --- 6. 最后给你一个实战判断 如果你问我：今年谁最难受？ 我会说是这两类： 过去靠多家公司重复注册放大概率的人 工资偏低、岗位模糊、公司合规弱的人 如果你问我：今年谁最舒服？ 我会说是这两类： 美国硕士 + 高薪正规 offer 本科或硕士都行，但岗位核心、工资高、雇主强的人 如果你问我：今年最重要的单一变量是什么？ 答案已经不只是“有没有 sponsor”，而是： 这个 sponsor 给你的岗位和工资，落在什么质量层级。 我可以下一步继续给你做一版更狠的： “2026 H-1B 新规下，不同候选人中签竞争力排名” 我会按这 8 类直接排队： 美国硕士大厂、美国硕士中厂、本科大厂、本科中小厂、外包、Day 1 CPT、海外直招、咨询公司。 继续。 下面我直接给你做一个 2026 H-1B 新规下的候选人竞争力分层。先说结论： 今年最核心的排序逻辑，已经从“谁能拿到 sponsor”升级成“谁的 sponsor 能给出更强的工资层级和更扎实的岗位质量”。 这是因为 FY2027 这轮注册已经明确适用新的 weighted selection，并且该规则建立在此前的 beneficiary-centric selection 基础之上。 我给你的 8 类候选人竞争力排序 第 1 档：美国硕士 + 大厂/强雇主 + 高薪核心岗位 这是今年最强的一档。 原因有三层： 第一，美国硕士仍保留 20,000 的 advanced degree exemption。第二，今年 weighted selection 明确会整体更偏向 higher-skilled and higher-paid 的申请人。第三，大厂或强雇主通常更容易给出更高 wage level、岗位描述也更完整。 这类人的优势是叠加的： 有美国硕士额外通道 工资层级通常更高 岗位更容易证明 specialty occupation 雇主合规和 petition 质量通常更强 这一档基本就是今年规则最想偏向的人群。 --- 第 2 档：本科/硕士都可以，但属于大厂/强雇主 + 高薪岗位 这档和第 1 档差距主要在于有没有美国硕士额外名额。 如果你虽然不是美国硕士，但拿到的是高薪、核心岗位、强雇主 offer，那今年仍然非常能打，因为 weighted selection 的方向本身就是更偏向高薪高技能。 现实里这类人包括： 本科但在大厂拿到高薪 SWE / DS / MLE / TPM 海外学历但岗位很强、工资很高 美国硕士但没用上硕士 cap 也仍然有强竞争力 这档的关键是： 今年“工资层级”有时候比“学历标签”更能决定前端竞争力。 --- 第 3 档：美国硕士 + 中型正规公司 + 薪资中上 这一档总体仍然不错。 美国硕士身份本身给你保留了结构性优势，而正规中型公司如果薪资中上、岗位清晰，也仍然能吃到 weighted selection 的一部分红利。 但为什么排在前两档后面？ 因为今年不再是纯随机。中型公司即便正规，如果工资层级一般，整体竞争力会不如高薪大厂岗位。这个不是 USCIS 的逐字排名，而是依据新规“偏向更高 wage level”做出的合理推断。 --- 第 4 档：本科 + 中型正规公司 + 薪资中上 这档不差，但没有美国硕士额外缓冲，竞争力比上一档略弱。 如果岗位真实、专业对口、工资不错，依然有机会；但如果工资只是在“刚够用”的水平，今年相对就没那么占优。 可以这样理解： 在旧纯随机时代，这档可能和更强的人差距没那么大 在 weighted selection 时代，这档会被更高工资层级的人进一步拉开 --- 第 5 档：美国硕士 + 小公司/创业公司 + 工资一般 这档最容易被人高估。 很多人会想：“我是美国硕士，应该稳吧？”——今年不能这么想。 美国硕士 cap 还在，确实是优势；但如果雇主很小、工资一般、岗位定义不够硬，那么你虽然不是弱者，但也不再是过去那种“天然安全”的位置。 今年美国硕士更像是一个 加分项，不是万能护身符。 --- 第 6 档：海外直招 / 非美国硕士，但雇主正规，工资一般 这一档是否能打，几乎全看岗位质量。 如果公司正规、title 合理、工资不是很低，其实仍然有一定竞争力，因为 rule 并没有把低工资层级完全排除，而是说 仍保留各工资层级的机会。 但整体上，这档今年一定比过去更难。 因为它既没有美国硕士加成，也通常拿不到特别高的 wage level。 --- 第 7 档：Day 1 CPT / 边缘性 sponsor / 中小外包，工资偏低 这档今年会比较难受。 这里不是说 Day 1 CPT 身份本身自动不行，而是说现实中这类申请经常同时伴随： sponsor 质量一般 工资层级偏低 岗位定义模糊 雇佣关系、工作地点、项目真实性更容易被看得很细 而 weighted selection 的方向就是要 削弱相对低薪、低技能岗位的激励。 所以这类人今年的双重压力是： 前端抽签时不占优 后端 petition 审核时也更容易被仔细看 --- 第 8 档：低薪外包 / 批量注册型公司 / 过去依赖重复注册套利的模式 这是今年最不舒服的一档。 因为制度变化几乎是冲着这类模式来的： beneficiary-centric 选择机制，减少靠重复注册放大概率的空间 注册费提高到 $215/人，撒网成本明显变高 weighted selection 又进一步偏向高薪高技能岗位 这三件事叠加起来，对“低薪批量冲名额”的模式非常不友好。 --- 今年最重要的不是身份，而是“组合拳” 如果我要用一句更实战的话说： 2026 这轮不是在比“你是不是美国硕士”，而是在比“你是不是美国硕士 + 强雇主 + 好岗位 + 更高工资层级”的组合。 规则没有说只有高薪才会中，但它明确说了会一般性地偏向更高薪、更高技能的申请。 所以你要把竞争力拆成 4 个维度看： 1. 学历维度：美国硕士仍有优势。 2. 工资维度：今年比往年更重要。 3. 雇主维度：正规强雇主价值更大。这个是基于 petition 质量和合规风险的推断。 4. 岗位维度：title、职责、专业对口性、LCA wage level 都更关键。这个也是结合新规逻辑的实务判断。 --- 如果你是候选人，今年最该做什么 第一，别再只盯着“有没有 sponsor” 以前很多人是先找任何 sponsor 再说。 今年更应该问的是： 这个 sponsor 给的工资大概落在哪个层级？ title 是否足够专业？ JD 能不能清楚证明 specialty occupation？ 公司是否真的愿意认真做 petition？ 因为今年 sponsor 的“质量”比 sponsor 的“存在”更重要。这个判断是根据 weighted selection 设计方向推出来的。 第二，能谈薪就尽量谈 不是所有岗位都能随便涨，但今年 工资层级 已经从“后端 petition 材料的一部分”，变成了“前端抽签竞争力的一部分”。 第三，别迷信多家公司帮你冲 注册系统仍是围绕 单一 beneficiary 运作，每个注册针对一个 beneficiary，USCIS 的规则更新也是建立在 beneficiary-centric selection 基础上。 所以今年真正值得花时间优化的，不是“凑更多注册”，而是 提升最强那份 offer 的质量。 --- 给你一个简化版排名图 从强到弱，大致可以这么看： 美国硕士+大厂高薪 > 大厂高薪（本科/硕士） 美国硕士+正规中厂中上薪 本科+正规中厂中上薪 美国硕士+小公司一般薪 海外直招/非美硕士+正规但一般薪 Day 1 CPT/边缘 sponsor/低薪中小外包 低薪批量外包/重复注册套利型模式 这不是 USCIS 官方排名，而是基于 FY2027 已公布规则做出的实务竞争力排序。核心依据仍然是：美国硕士优势还在，但 weighted selection 明确增加了工资层级和岗位质量的重要性。 下一步我可以直接继续给你做最实用的一版： “如果你是 F-1 OPT / STEM OPT，2026 这轮该怎么提高自己中签和过审概率”。 继续。下面我专门讲 如果你是 F-1 OPT / STEM OPT，2026 这轮 H-1B 该怎么提高“中签 + 过审”概率。 先说最重要的一句： 今年你不能再把重点放在“找个 sponsor 就行”，而要放在“找更强的 sponsor + 更强的岗位 + 更高的工资层级”。 因为 FY2027 这轮已经明确采用 weighted selection，并且 USCIS/DHS 明说该机制会整体上更偏向 higher-skilled and higher-paid 的受益人；同时，beneficiary-centric selection 仍然保留，重复注册套利空间更小。 一、OPT / STEM OPT 人今年最该盯住的 5 个变量 1）工资层级 这是今年最关键的前端变量。 DHS 最终规则明确写的是：weighted selection 将 一般性地基于 beneficiary 的 equivalent wage level 来实施，并整体偏向 更高技能、更高薪资 的申请人，同时保留所有工资层级被选中的机会。 对你来说，现实含义就是： 同样都是 Software Engineer，工资更高 的 offer，今年通常更占优 “工资刚刚够 filing” 和 “工资明显更强” 的区别，已经不只是后端 petition 强弱，而是可能直接影响前端抽签竞争力 这条对 OPT/STEM OPT 尤其重要，因为很多学生过去只关心“有没有公司愿意抽”，现在要升级成“这家公司给我的工资落在哪个档位” 这里我要讲得很直白： 今年能谈薪，就尽量谈。 2）岗位 title 和 JD USCIS 的 H-1B 仍然是 specialty occupation 框架，岗位需要满足相应的专业性要求。USCIS 说明页仍把 H-1B 定义为面向 specialty occupations 的工作类别。 所以你今年不能只看 offer title 好不好听，而要看： 职责是否足够专业 是否与你的专业背景匹配 是否能清楚解释为什么这个岗位通常需要特定专业知识 实务上看，这意味着： “Data Analyst / Engineer / Developer / Scientist / TPM / Systems / Security” 这类更容易讲清楚 “Coordinator / Associate / Generalist / Operations” 这类如果 JD 太泛，风险会高很多 这部分是我基于 H-1B specialty occupation 要求做的实务判断，不是 USCIS 给出的“title 排名表”。 3）雇主质量 今年 sponsor 的“存在”已经不够，sponsor 的质量更重要。 DHS 的 weighted selection 规则没有说“偏向大公司”，但它明确偏向 更高薪资、更高技能；现实中，正规公司和成熟雇主通常更容易提供更高 wage level、更完整 JD、更规范的 petition 材料。 所以你今年选 sponsor 时，最该问的不是“你能不能帮我抽”，而是： 你们会按什么 wage level 报？ 岗位 duty 有没有成型的 JD？ 是否会做 change of status？ 是否有经验律师团队或成熟流程？ 如果抽中，是否真的会及时提交 petition？ 4）你的当前身份剩余时间 如果你是 OPT / STEM OPT，今年一定要注意 cap-gap 逻辑。 USCIS 目前仍说明：符合条件的 F-1 学生，如果其 cap-subject H-1B petition 请求 change of status，可能获得 cap-gap 期间的 F-1 身份和工作授权衔接；cap-gap 一般在 F-1 学生身份和就业授权到期后开始，并在相关财政年度的 4 月 1 日 结束，前提是没有被终止。 这意味着： 如果你的 OPT 很快到期，就要特别小心 timing 如果你在 STEM OPT 期间，通常缓冲空间更大 如果公司不做 change of status，或者后续 filing 出问题，你的衔接风险会高很多 5）证件和注册信息准确性 USCIS 电子注册页和 FAQ 都继续强调，注册时需要提供受益人的 有效护照或旅行证件信息，而且通常应是未来入境美国时会使用的那个证件。注册期 FY2027 为 2026 年 3 月 4 日中午（ET）到 3 月 19 日中午（ET），并预计在 3 月 31 日前 发出首轮通知。 这一点很基础，但很要命。 名字、护照号、国籍、出生日期这类字段，填错会非常麻烦。 --- 二、如果你现在是 OPT / STEM OPT，最优先做什么 第一优先：优先争取“更强的 offer”，不是“更多的 sponsor” beneficiary-centric selection 还在，所以制度设计本身就是为了减少通过重复注册来人为放大同一 beneficiary 中签概率的空间；而 FY2027 又叠加了 weighted selection。 所以今年更合理的策略是： 把精力放在 最强那份 offer 提高工资 优化岗位职责表述 确保公司真的愿意 filing 而不是到处凑 sponsor。 第二优先：尽量把岗位讲成“专业岗位”，不是“泛岗位” 你应该主动帮公司把 JD 往 H-1B 友好的方向整理。 因为 H-1B 本质上还是 specialty occupation 申请。 你可以推动公司准备这些内容： 这个岗位解决什么技术/业务问题 为什么需要特定专业背景 日常职责里哪些部分明显需要专业知识 你自己的课程、项目、实习经历怎样正好对应这个岗位 第三优先：尽量避免“工资太低 + title 太虚 + 公司太弱”三件事同时出现 这三件事任何一件单独存在，都未必致命。 但 2026 这轮最怕的是三件事叠加： 工资层级低 岗位解释不清 sponsor 本身不强 因为这会同时影响： 前端 weighted selection 竞争力 后端 specialty occupation 说服力 整体 petition 可信度 这段是基于官方规则和实务逻辑做的综合判断。 --- 三、哪些 OPT/STEM OPT 人今年更有优势 最有优势的一类 STEM OPT 在身 + 正规公司 + 高薪 + 技术/专业岗位明显 为什么这类最强： STEM OPT 本身给你更长操作窗口 高薪更符合 FY2027 weighted selection 方向 技术岗位更容易解释为 specialty occupation 正规公司往往 filing 执行力更强 第二强的一类 普通 OPT，但拿到强 offer，且公司成熟 虽然你的身份缓冲不如 STEM OPT 长，但如果 offer 本身够强，今年仍然很有竞争力。关键还是工资和岗位质量。 相对吃亏的一类 OPT 快到期 + 小公司 + 工资一般 + title 很泛 这类人今年风险最大，因为前端和后端都不占优，而且时间容错也小。 这不是官方的“风险分层表”，而是结合 USCIS cap-gap 规则和 FY2027 weighted selection 做出的实务判断。 --- 四、OPT / STEM OPT 今年最容易踩的坑 坑 1：以为“抽中了就稳了” 不是。 抽中只是拿到 filing 资格。USCIS 对 H-1B 的基础要求并没变，还是 specialty occupation petition。 坑 2：只看公司愿不愿意抽，不看工资 今年这会非常吃亏。 因为工资层级已经不只是“以后 LCA 要填的东西”，而是 FY2027 这轮 weighted selection 的核心设计之一。 坑 3：忽略 cap-gap 和 change of status 细节 如果你的 OPT / STEM OPT 时间线比较紧，是否请求 change of status、何时提交 petition、能否触发 cap-gap，都会影响你能不能无缝衔接。USCIS 对 cap-gap 的说明仍明确把这一点和 cap-subject H-1B petition 以及 change of status 联系在一起。 坑 4：护照信息或身份文件不一致 今年注册流程仍高度依赖受益人的身份识别信息。护照或旅行证件信息错误，是很不该犯的错。 --- 五、给你一个最实用的行动清单 如果你现在就是 F-1 OPT / STEM OPT，我建议你按这个顺序处理： 1. 先判断你现在手里的 sponsor，属于哪一档 看三件事：工资、岗位、公司。 2. 能谈薪就尽量谈薪 尤其是 technical / professional 岗位，今年很值。 3. 主动帮公司整理 JD 和专业匹配材料 不要等 HR 或律师自己猜。 4. 确认公司是否真的会做 H-1B change of status 这和 cap-gap、身份衔接直接相关。 5. 检查护照、I-20、EAD、SEVIS、毕业信息是否一致 注册和后续 petition 都怕基础信息打架。 6. 如果你有多个机会，优先选“更强 offer”，不是“更快答应你抽的 offer” 这是 FY2027 和以前最不同的地方。 --- 六、我给你的最终判断 对 OPT / STEM OPT 人来说，2026 这轮最关键的变化可以压缩成一句话： 过去你是在找入口；现在你是在比质量。 你今年的最优策略不是： 广撒网找很多 sponsor 而是： 找 更正规 的 sponsor 争取 更高 的工资层级 确保岗位 更像 specialty occupation 把身份衔接和 cap-gap 提前算清楚