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在北美创业的人
没有一个不被用工问题折磨
最低时薪高 流动率高 培训成本高
再加上 break law sick leave 加班费 税前税后各种计算
店面运营里最难的不是卖东西
是找稳定的班表和能留下来的员工
欢迎分享你的城市 你的行业
你遇过的“请人难”到底难在哪里🧐
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美国的工会制度 对零售老板最大的体感真的就是 招人更难 用人更贵 管人更麻烦 有些人是 union 的 薪资和班次都不能谈 规则写死了 你只能照做 时薪更高 休息更多 加班规定更严格 payroll 压力一下子上来 最怕的是出了纠纷 员工一找工会 你这边立刻进入长跑模式 还得自己付律师费 💼
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为了撑住 payroll 我只能把部分岗位切成 part time 因为 full time 的成本真扛不住 雇主税 health insurance sick leave holiday pay 每一个都像是你没准备好的暴击 但 part time 的现实 就是他们的生活比我还多变 你永远不知道今天谁会来 谁会临时不来 谁会在班前十分钟发一句 “我今天状态不太好 感觉要生病” 我最难忘的一天 是周末下午 生意最忙的高峰 一个小朋友突然说 车坏了 过不来 另一个因为非上班时间直接不回消息 那一刻我站在店里 听着订单不停进 你能感受到一种真正的无力 就是 你再懂运营 也敌不过现实生活的随机性 平时在家不煮饭 但油锅抓马 传菜 摇奶茶 我全都会啊 🥹 朋友们： 我这个手法 是不是还阔以？
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