日本“经营管理”在留资格审查要点大揭秘，你一定想了解！

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日本“经营管理”在留资格审查要点大揭秘，你一定想了解！ 一、雇佣要求更明确 新标准规定，申请人必须雇用至少一名全职员工，而且这名员工可不是随便找一个就行，必须是永住日本人、特别永住者、永住者、永住者的配偶等、日本人的配偶等、定住者中的一种。这可不是简单的雇佣关系，还得确保社保与税务合法履行，像厚生年金、雇佣保险等都必须按规定缴纳，这可是审查的重要方面哦。 二、企业规模门槛提高 以前对企业规模的要求可能相对宽松一些，但现在可不一样啦。公司资本金或投资额需达到3000万日元以上，如果是个人经营，那就得证明自己具备等同规模的事业投入。 三、语言能力成关键 在日本经营企业，语言能力自然很重要。现在，经营者本人或常勤员工必须具备流利的日语水平。具体标准有好几个呢：取得JLPT N2以上、公益财团法人日本汉字能力检定协会实施的BJT商务日语能力考试400点以上、在日本生活20年以上、毕业于日本的大学、在日本接受过义务教育取得高中毕业证。结果。 四、学历与经验要求并重 除了前面提到的那些，申请人还得拥有硕士或本科等学位，或者具有3年以上的企业经营或管理经验。这可不是简单的学历或经验就行，还得是真实可靠的，能证明你有能力和经验去经营好一家企业。所以，大家在申请前可得好好准备一下相关证明材料，让审查官看到你的实力。 五、永住申请更严格 宝子们，新规实施后，经营管理签证持有者如要申请永住，必须证明事业稳定经营并实际在日本生活。若公司外包运营、经营者不参与管理，那可就是虚假经营，永住申请会被拒的哦。 六、事业计划书受重视 事业计划书的质量也被纳入评估内容啦，可不是随便写一写就行。它得由具备专业资格的第三方专家（如注册会计师、中小企业诊断师、税理士等）确认其合理性与可行性。同时，企业还得依法履行社会保险、劳动保险以及税金缴纳义务，并必须取得相关行业经营许可。这可都是审查的重要方面，大家可得认真对待哦。 七、过渡期政策 对于已经持有“经营管理”在留资格的人，修订设置了三年过渡期。在这三年里，申请续签时，即使暂时未满足新标准，也可以根据企业发展情况酌情审查。但宝子们可别掉以轻心，三年后可必须完全符合新规定哦。 欢迎来聊：感兴趣的朋友可以了解😉

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