Leonie· 4个月前

Leonie· 4个月前

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Vol.1 coffee chat — 女性可以在多重角色的交织中切换自如。

For international women’s day — 在特殊的时间，SmallWOD特别邀请了 @⁠Sabrina⁠ 和Leonie一起来深度探讨了“职场孕妈”这一群体在现代社会中的图景。 —— 职场孕妈在生理负重的同时保持奔跑，这种柔韧的力量远比死板的强硬更具生命力。 这场对话是一场关于女性如何在多重角色博弈中重构自我叙事的深刻思考。 ✨在职场与生命的重叠中重塑“大女主” 在 2026 年国际妇女节这个特殊的节点，两名活跃于一线的职场女性——两位都是前字节高管，不同时间选择了创业和人生角色的转换，在今天进行了一场关于“职场孕妈”的深度对话。通过她们的叙述，我们看到的不再是被动接受命运分配的“弱势群体”，而是能够根据环境随时优化人生算法、夺回生命定义权的主体。 🖥️数字时代的孕期掌控：理性消解未知 在传统的职场叙事中，孕期往往与“失控”和“焦虑”挂钩。然而，Sabrina 的经历展现了另一种可能。由于身体素质较好，她在怀孕初期依然维持着高强度的一线门店管理工作，甚至在孕中期都没有被外界察觉异样。 更深层的改变来自思维方式的进化。她们都提到利用 AI 工具（如 ChatGPT、孕产 App）来对抗未知的恐惧。当身体出现异样时，不再盲目陷入感性的恐慌，而是通过技术手段获取理性的解释与建议。这种“技术赋能下的理性孕育”，将原本不可控的生理盲盒转化为了可理解、可管理的生命进程，让女性在生理波动的阶段依然保有职场人的专业掌控感。 💪合伙人的理解和支持：一个健康的职场环境，应当具备容纳生命周期的弹性 作为六家餐饮店的掌舵人，Sabrina 面对的是新加坡极度“内卷”的市场环境。产假的逼近不仅没有让她的事业停滞，反而促成了一次领导力的关键转型：从个人英雄主义的“冲锋陷阵”转向“体系化治理”。 为了确保在生产期间门店依然能稳定造血，Sabrina 通过精细化计划和权责下放，建立了不依赖于创始人个人存在的管理系统。在这场转型中，女性合伙人团队展现了极高的同理心与协作效率。这种基于信任的“Girls help girls”默契，允许个体在特殊阶段策略性后撤，而系统依然高效运转。这证明了：一个健康的职场环境，应当具备容纳生命周期的弹性。 👸重构“大女主”：在兼容中寻找独立 对话中最触及灵魂的部分，是关于“大女主”内涵的重构。Sabrina 坦承自己曾是坚定的“不育主义者”，认为独立意味着不受羁绊。但在孕育过程中，她发现独立不在于孤立，而在于掌控选择权。 Leonie认为宝宝并不是打断原本的生活，而是拓宽了生命的维度。所谓的“大女主”，是那些在社会的催促、生理的挑战与事业的焦虑中，依然能清晰听见内心声音的女性。她们在孕育新生命的同时，也在孕育一个更深邃、更不可替代的自我。通过孩子的眼睛重新看世界，被视为一次“人生经验的带薪升级”，让女性在职场逻辑之外，融入了更丰富的生命叙事。 🎯“勇气”与“韧性” - 是在面对未知恐惧时依然能寻找最优解的能力。 职场孕妈在生理负重的同时保持奔跑，这种柔韧的力量远比死板的强硬更具生命力。